במידה ועברתם תאונת עבודה והחלטתם לפנות אל עו"ד תאונת עבודה לשם בירור זכויותיכם ומימושם, תוכלו בכתבה זו לקבל מידע פרקטי על הדברים שהינכם צריכים להביא עימכם לפגישה עם עו"ד תאונות עבודה, הדברים שיבדקו בפגישה וסדר הפעולות שינקטו על ידי עו"ד תאונות עבודה לשם מימוש הזכויות.
אל פגישתכם עם עו"ד תאונות עבודה אנו ממליצים שתגיעו בליווי מלא של התיק הרפואי הרלבנטי, לרבות מסמכים רפואיים מעברכם הרפואי ככל וחלה החמרה במצבכם הרפואי עקב תאונת עבודה. בנוסף, אנו ממליצים לכם להביא לפגישתכם עם עו"ד תאונות עבודה העתק מלא של התכתובות הנוגעות לתאונה, תמונות מזירת התאונה, מסמכים של ביטוח לאומי כגון מסמכים שנערכו על ידי פקיד התביעות או פרוטוקול וועדה רפואי (ככל ופניתם כבר לביטוח לאומי). ככל ובידכם פוליסות ביטוח פרטיות כגון פוליסת ביטוח נכות מתאונה או פוליסת אובדן כושר עבודה, אנו ממליצים לכם להביא עימכם אותן גם כן לפגישה עם עו"ד תאונות עבודה על מנת שיבדוק את זכויותיכם על פיהן.
במהלך פגישתכם עם עו"ד תאונות עבודה, יבדוק הלה את זכויותיכם למול גורמים או גופים שונים, ובין השאר זכויותיכם להגשת תביעת פיצויים נגד ביטוח לאומי, תביעת נזיקין נגד המעביד ו/או חברת הביטוח שביטחה אותו בפוליסת חבות מעבידים או זכויותיכם על פי פוליסות ביטוח פרטיות שרכשתם.
ככל וימצא עו"ד תאונות עבודה כי התאונה שעברתם הינה תאונת עבודה על פי חוק, ינחה אתכם עורך הדין ביחס לפעולות בהן שיש לנקוט לשם מימוש הזכויות הקיימות לכם בביטוח הלאומי. בכל הנוגע לזכויות בביטוח הלאומי אנו ממליצים לכם לעיין בכתבות המתפרסמות באתר בחלק "תאונות עבודה ביטוח לאומי". ככלל ניתן לומר כי לאחר הגשת התביעה לביטוח לאומי מחליט פקיד תביעות ביטוח לאומי האם התאונה היא תאונת עבודה או לא. במידה וקבע פקיד התביעות כי התאונה שעברתם הינה תאונת עבודה, כעקרון הינכם עשויים להיות זכאים למספר תגמולים. נפגע תאונת עבודה זכאי לתשלום דמי פגיעה עבור הימים בהן העובד אינו יכול לעבוד (עד 90 ימים ומוגבל ל- 75% משיעור השכר הממוצע ברבעון האחרון שלפני התאונה), מענק חד פעמי ככל וועדה רפואית קבעה שהנפגע סובל מאחוזי נכות בשיעור בין 9%-20% וקצבה חודשית ככל וועדה רפואית קבעה כי הנפגע סובל מנכות שיעור 20% ומעלה. נכה שנקבעה לו דרגת נכות הנמוכה מ- 9% לא זכאי לגמלה, פרט כאמור לעיל לתשלום דמי פגיעה (ככל ולא עבד ולא קיבל שכר עבור ימים אלה).
ככל וימצא עו"ד תאונות עבודה כי נסיבות תאונת עבודה מקימות עילה כנגד המעביד ו/או חברת הביטוח שביטחה את המעביד בביטוח חבות מעבידים, בשל רשלנות ו/או הפרת חובה חקוקה, ינחה אתכם עו"ד תאונות עבודה ביחס לפעולות בהן יש לנקוט לשם מימוש זכויות אלה. ככלל לצורך הגשת תביעת פיצויים / תביעת נזיקין כנגד המעביד ו/או חברת הביטוח שביטחה אותו בביטוח חבות מעבידים יידרש עו"ד תאונות עבודה לביצוע הפעולות הבאות:
עו"ד תאונות עבודה יגבש את כל החומר הדרוש לניהול התביעה כגון: מסמכים רפואיים, קבלות, צילומים מזירת האירוע, רשימה של עדים לביסוס העילה.
במידת הצורך, ידריך אתכם עו"ד תאונות עבודה ביחס לראיות הדרושות לו לשם ביסוס התביעה ואשר באפשרותכם להעמיד לרשותו.
בנוסף, על מנת להגיש תביעת נזקין מסוג נזקי גוף לבית המשפט, נדרש נפגע תאונת עבודה על פי חוק לצרף לתביעתו חוות דעת רפואית אשר ערוכה על פי הנוסח המופיע בפקודת הראיות. עו"ד תאונות עבודה יברר עימכם מיהו המומחה הרפואי המתאים ביותר לעריכת חוות הדעת ויתאם הזמנה של חוות דעת זו. חשוב מאוד לברר עם עו"ד תאונות עבודה מראש מהם העלויות האפשריות לעריכת חוות הדעת, קודם לבדיקה על ידי המומחה הרפואי.
לאחר הגשת התביעה לבית המשפט, מתחיל המסלול המשפטי עליו חשוב לקבל הסבר מפורט על ידי עו"ד תאונות עבודה.
לקבלת ייעוץ משפטי והערכת סיכויי תביעת תאונת עבודה על ידי עו"ד תאונות עבודה, באפשרותכם לפנות אלינו באמצעות טופס יצירת הקשר המופיע באתר.
נדגיש, כי פנייתכם חסויה ואינה כרוכה בתשלום.
