תאונת עבודה - תביעות ביטוח לאומי:
האם תאונה המתרחשת מעבר לשעות העבודה, למשל שנת שבתון, מכוסה על ידי המוסד לביטוח לאומי במסגרת ענף נפגעי עבודה ?
קיימים מספר מצבים מוכרים בהם, במהלכם על אף שהעובד אינו עובד, המוסד לביטוח לאומי עשוי להכיר בפגיעה שנגרמה לעובד תאונת עבודה. לדוגמא:
v חופשה ללא תשלום.
v השתלמות - בתנאי שההשתלמות נלווית לעבודה.
v שבתון - פגיעה במהלך שבתון ייתכן ותוכר. בית הדין לעבודה קבע, כי אין לדחות על הסף, תביעות ביטוח לאומי במסגרת שנת שבתון, אך ורק משום שהעובד בחופשת שבתון ויש לבחון את הדברים לגופו של עניין. בית המשפט נימק זאת בכך שלהבדיל בחופשה ללא תשלום, יחסי עובד – מעביד ממשיכים להתקיים ולכן ראוי כי המוסד לביטוח לאומי ייראה גם נפגע במהלך שנת שבתון כעובד מבוטח.
v פעילות חברתית כגון נופש - תאונה הנגרמת לעובד במהלך נסיעה לנופש מטעם המעביד, תוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי תאונת עבודה ככל ולמעביד יש אינטרס בקיום הנופש. למבחן האינטרסים קיימים מבחני עזר: מבחן המעורבות של המעסיק בייזום, ארגון וקביעת התכנים.
ככל ונפגעתם בתאונה ואינכם בטוחים אם היא מכוסה ביטוח לאומי, אנו ממליצים לכם להיוועץ עם עורך דין תאונת עבודה, בהקדם ככל הניתן.
לקבלת ייעוץ משפטי והערכת סיכויי תביעות ביטוח לאומי על ידי עורך דין תאונת עבודה, באפשרותכם לפנות אלינו באמצעות טופס "יצירת קשר" המופיע באתר.
נדגיש, כי פנייתכם חסויה ואינה כרוכה בתשלום.
