[בתיה]

שלום.
במידה ורופא תעסוקתי אישר יום עבודה של עד 6 שעות בגלל בעיה בריאותית.
האם זו סיבה מספקת לנסות לבקש אובדן כושר עבודה של 25% מקרן פנסיה מקיפה?
איך מחושב סכום הפיצוי כל חודש במצב שכזה?
אם אני מיוזמתי אעזוב את מקום העבודה ואעבוד במשרה חלקית כמנהלת חשבונות בשכר נמוך יותר מהעבודה העכשווית-האם זה יפגע בעתיד בגובה הקצבה אם אגיש תביעה בעתיד?
במידה ומאשרים אובדן כושר 25% ולדוגמה השכר המבוטח היה 6000, האם התגמול הוא 6000 כפול 0.75 ואז מתוך זה 0.25?
האם יש חשיבות לשכר כל חודש? כלומר אם בעבודה חדשה עתידית אשתכר יותר מ6000 ש"ח, האם תבוטל הקצבה או שכל עוד יש אובדן כושר 25% אני אקבל את הקצבה?
אודה לעזרה כי הנושא מבלבל ואין מידע באינטרנט.

דיון

[עו"ד רפאל אלמוג]

שלום בתיה,
ככל וההפחתה בשעות העבודה משמעה ירידה של מעל 25% מהיקף העבודה, ניתן לפנות לקרן הפנסיה. יחד עם זאת, בחינת הזכאות במסגרת הקרן נעשית ביחס לעיסוקך כמו גם ביחס לעיסוק סביר אחר המתאים לניסיונך או השכלתך או הכשרתך.
מעבר למשרה שבה השכר יהיה נמוך יותר בהחלט עלולה להשליך על גובה הפיצוי.
לעניין חישוב התגמול- ככלל סכום התשלום נגזר משיעור אובדן כושר העבודה במכפלת סכום הפיצוי לנכות מלאה, אך כמובן חשוב לעיין בתנאי תקנון קרן הפנסיה הרלבנטיים ואופן החישוב המפורט שם.
בריאות והצלחה!

[מאת]

תגובות