[ריקי]

שלום
אני אחרי תאונת עבודה ועבודתי הייתה פיסית.
אורטופד ורופא תעסוקתי קבעו שאינני כשירה לעבודה פיזית.
פניתי למעסיקה בנושא זה לאחר תקופת מחלה ארוכה, בשאלה
שתמצא לי במקום העבודה תעסוקה שמתאימה ליכולות שלי באותם תנאי שכר או פיטורים ופיצויים.
שאלתי-במידה והיא תמצא לי חלופה לעבודתי קודם באותם תנאי שכר והיקף משרה רק לא אתו מקצוע,היה לי מקצוע ואינני יכולה לחזור אליו יותר, איך הדבר ישפיע על נושא תקנה 15?

דיון

[עו"ד שירי גליקמן]

ריקי שלום.

תקנה 15 קובעת למעשה מהם המצבים בהם ניתן להגדיל את שיעור הנכות הרפואית שנקבעה לנפגע מעבודה.
בתקנה נקבע במפורש: "הוועדה רשאית לקבוע נכות יציבה גדולה עד מחצית מזו שנקבעה לצד המבחנים …." הכוונה היא שמעבר למבחן הנכו יש צורך להוכיח גם ירידה בהכנסה בעקבות נכות זו. באם תמצאי תפקיד אשר תקבלי עבורו את אותה המשכורת, לא תהיי זכאית לקצבה מביטוח לאומי.
בכל מקרה, תקנה 15 מדברת על הגדלת הנכות הרפואית עצמה, כאשר מבחן ההכנסה הוא נפרד ועומד לצידו של מבחן הנכות הרפואית.

לילה טוב,
שירי גליקמן, עו"ד
אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין

[ריקי]

המעסיקה מחויבת למצוא תחליף גם בגדר "עציץ"
שסביר להניח שזה מה שיקרה..
אבל המקצוע שלי נפסל.
לגבי ירידה בהכנסה הייתה כזו ברור…
אז איך יוצאים מהקצט?

[עו"ד שירי גליקמן]

הי ריקי.

לא כל כך הבנתי את שאלתך ולכן אשמח אם תפרטי.
אציין שאם הנכות הרפואית שתיקבע תהיה בשיעור הנדרש וכן אם תוכיחי ירידה בשכר, תוכלי לקבל את הקצבה מביטוח לאומי.
באם תרצי, תוכלי לעשות את התהליך מול ביטוח לאומי בליווי עו"ד הבקיא בתחום.

ערב טוב,
שירי גליקמן, עו"ד?
אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין

[מאת]

תגובות