[זהבה]

שלום וברכה
הנדון : דמי פגיעה לתאונה
הפגיעה הוכרה על ידי הבטוח לאומי והתביעה אושרה
אבל בטוח לאומי לא שילם את דמי הפגיעה
מאחר והעובדת נעדרה מהעבודה רק יומיים כדלהלן:
(על אף שהאישור הרפואי היה על 7 ימים)

ביום הפגיעה הגיעה לעבודה
ושני הימים שלמחרת נעדרה מהעבודה

כמה המעביד צריך לפי החוק לשלם עכשיו על יומיים אלה ובאיזה סעיף שכר ?

האינפורמציה שאני קבלתי אומרת שהתשלום מתנהג כדמי מחלה מבחינת המעביד ע"ח ימי מחלה הצבורים
וישולם חצי יום מחלה בלבד עבור ההעדרות של היום השני ויום ההעדרות הראשון למחרת הפגיעה הוא לא בתשלום

האם זה נכון לפי החוק?
ואם לא מה החוק במקרה זה?
אודה על תשובתכם היום עוד לפני החג
תודה על השרות

דיון

[שירי גליקמן, עו"ד]

זהבה שלום.

בגין יום הפגיעה בו הגעת לעבודה המעביד חייב בכל מקרה לשלם לך את השכר של אותו יום.
המוסד לביטוח לאומי משלם דמי פגיעה עבור היומיים שלאחר יום התאונה רק בתנאי שלא היית מסוגלת לעבוד 12 ימים ברציפות, מה שלא קרה במקרה שלך (גם אם היית מנצלת את מלוא ימי המחלה שניתנו לך הרי שמדובר בשבעה ימים בלבד).
לפיכך, בגין התקופה בה נעדרת מהעבודה מגיע לך החזר מהמעביד על פי חוק ימי מחלה, לפיו לא ישולמו דמי מחלה בגין יום היעדרותך הראשון ובגין יום ההיעדרות השני ישולמו דמי מחלה בגובה 50% מהשכר.
מקווה שנתתי מענה לשאלותייך, בכל שאלה נוספת תוכלי לפנות אל משרדנו ישירות דרך האתר.

בברכת חג שמח,

שירי גליקמן, עו"ד
אלמוג – שפירא, משרד עורכי דין

[מאת]

תגובות