[אלי]

עבדתי 4 שנים בחברה במחלקה משפטית – סחר חוזים- אני משפטן במקצועי. עזבתי את העבודה 6.13- קבלתי מכתב פיטורין כחוק (כולל פיצויים). אך החברה קיבלה תביעה בתיק שהייתי מוערב בו מקצועית והחברה בקשה להמשיך להעסיק אותי על מנת שאסייע לעו"ד המצייג בתיק כי, אני היחידי הייתי מעורב בתיק. (עשיתי חוזה חדש עם החברה כי אמשיך לעבוד עד לסיום הטיפול בתיק המשפטי) נשארתי לעבוד עוד 22 יום- ואז קיבלתי אירוע מוחי בעת שהייתי בבית המשפט בתיק המדובר- עקב חלופויי דברים קשים, וויכוחים של למעלה מ7 שעות בבית משפט- דבר שהביא אותי ללחץ קשה מנשוא- ואז קיבלתי אירוע מוחי ופוניתי לבית החולים
שאלתי האם למרות שפוטרתי וקבלתי פיצויים – האם ה22 יום שעבדתי אחרי הם חוקיים? וזה נחשב לתאונת עבודה

דיון

[עו"ד רפאל אלמוג]

מבחינה משפטית, אתה עדיין נחשב לעובד.
סביר להניח גם ששולמו עבורך דמי ביטוח לאומי, בעבור תקופה זו. גם אם לא, לא מן הטעם הזה תידחה תביעתך, ככל ותידחה.

בברכה,

עו"ד רפאל אלמוג

[מאת]

תגובות