[עדי]

שלום,
נפצעתי לפני מספר ימים במסגרת יום כיף מהעבודה.
עקב הפציעה קיבלתי ימי מחלה עד ה15.6. אודה למענה על השאלות הבאות:
1) יש ברשותי 15 ימי מחלה צבורים, האם ימי המחלה במסגרת תאונת עבודה יורדים מהמכסה הצבורה או שביטוח לאומי משלם עליהם?
2) באם אני מרגישה טוב יותר בחלוף הימים ומנצלת פחות מימי העבודה שנרשמו לזכותי (לדוגמא חוזרת לעבודה ב8.6 ולא ב15.6), האם אני עדיין זכאית להחזר על הימים בהם לא עבדתי?

תודה רבה

דיון

[עו"ד רפאל אלמוג]

עדי שלום,

המענה לשאלותיך תלוי במספר משתנים, לרבות האם התאונה תוכר בביטוח הלאומי כתאונת עבודה ולאיזה פרק זמן תיעדרי מעבודתך.
ככלל, ככל ונעדרת מהעבודה פחות מ 12 יום, הנך זכאית לדמי פגיעה החל מהיום השלישי שלמחרת יום הפגיעה. ככל ונעדרת מעבודה יותר מ 12 יום, הנך זכאית לדמי פגיעה החל מהיום הראשון שלאחר יום הפגיעה.
בכל הנוגע לזכויותיך למול המעסיק, מומלץ להיוועץ בעו"ד העוסק בדיני עבודה.

[מאת]

תגובות