[ד.ש]

שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודתי (עבדתי שנה וחצי), התפטרות בדין פיטורים בשל היעדר בתנאים סוציאליים. בביטוח לאומי השתכנעו כי אני זכאית לדמי אבטלה כאילו פוטרתי. בינתיים, נכנסתי להיריון. ידוע לי כי אם אמצא עכשיו עבודה ויתמזל מזלי ולא יפטרו אותי ממנה בשל היותי בהריון, לא אהיה זכאית לדמי אבטלה לאחר הלידה וכמו כן לא אהיה זכאית לדמי לידה במלואם. אגב, כאשר ישובו ביה"מ מפגרת הקיץ, יוגש על שולחנם כתב תביעה כנגד המעסיק שלא שילם לי את הפנסיה.
1. מה ניתן לעשות במצבי, הריון באבטלה?
2. האם יהיה רלוונטי להכניס סעיף בכתב התביעה לעניין איבוד הזכויות שלי בביטוח לאומי בשל התפטרות זו?

דיון

[עו"ד שירי גליקמן]

ד.ש. שלום.

נשים רבות אשר הינן מובטלות והינן בהריון, מתקשות למצוא עבודה בשל כך.
באשר לדמי אבטלה לאחר הלידה, ביטוח לאומי לא משלם שתי קצבאות במקביל, ולפיכך באם תקבלי דמי לידה תוכלי לקבל את דמי האבטלה רק בתום תקופת המתנה של 90 יום.
באשר להכנסת הסעיף בכתב התביעה- בהחלט ניתן להוסיף זאת בכתב התביעה, ובירור החבות תתברר בהמשך ההליך, ובאם תתברר כי אכן איבדת את מלוא הזכויות תוכלי לקבל על כך פיצוי.
בכל אופן, אני ממליצה לך לפנות גם לעו"ד לענייני עבודה לצורך ליווי בהליך המשפטי בכל הקשור למעסיק הקודם שלך.

המשך יום נעים,
שירי גליקמן, עו"ד
אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין

[מאת]

תגובות