- This topic has 5 תגובות, 3 משתתפים, and was last updated לפני 12 שנים, חודש 1 by .
-
דיון
-
הוכרתי כנכה 100 עם אבדן כשר עבודב של 100 על ידי ביטוח לאומי בהתחלה זמנית ומהשנה לצמיתות , הגשתי את התביעה למנורה לפני יותר משנה , שאני מצרפת מכתב מרופא תעסוקה שקבע שלדעתו ניתן לקבוע שאיבדתי את כשר עבודתי כאחות לצמיתות. הם משכו את הטיפול בתביעה כמעט שנה , עד שהזמנתי לוועדה רפואית , וזאת לאחר שועדה שעשו בלעדי קבעו שיש לזמן אותי לקביעת אחוזי נכות לגבי שלוש אבחנות שאישרו שהן "חדשות" 3 אבחנות טענו שישנות ורק על אחת יש מחלוקת , ושלוש דברים בגינן ניתנו אחוזים בביטוח לאומי : פשוט התעלמו , כתבתי שלחתי חומר נוסף וחדש וביקשתי להעביר לוועדה רפואית לא קיבלתח אשורים מהם אף שדרשתי בכתב ועלפה . לבסוף התקיימה הוועדה בנוכחתי , כתבו פרוטוקול ערוך תוך התעלמות בוטה ממה שאמרתי סירבו לקחת ממני חומר אקטואלי מרופאים ממחים , הסכימו רק לקחת את הסיכום החדש של מרופא התעסוקה שפרט אילו מחלות חדשות ואילו ישנות . בשורה התחתונה הם קבעו אפס אחוזי נכות , בנתיים מצבי הרפואי ויכולתי האמיתית לעבוד בעבודה כלשהי אפסי ביותר . הגשתי ערעור לנציבות שלהם , רק לאחר 4 חודשים [לפני מספר ימים] הוזמנתי להופיע בפניהם , הם החליטו להפנותי לוועדה העיליונה ליד בית חולים לווינשטיין והחתימו אותי על הסכמה שההחלטה תיהה סופית ואי אפשר לערער אליה לבית משפט . אין לי ספק שהוועדה תמצא אותי נכה הבעייה היא שזה ייקח לפחות 4 חודשים ויותר , בעוד חצי שנה תחול התיישנות , שרק תביעה משפטית יכולה לעצור אותה . וגם אם תתקבל תוך 5 חודשים התביעה מנורה יכולים לדעתי לעכב בקלות , כפי שעשו ולטעון להתיישנות . בנתיים גם הסדר הריסק הסתיים , לכן הגשתי עוד תביעה שהפעם יש לי תקופת אכשרה [חודש לפני הסדר הריסק ] הם דחו זאת על הסף תוך מספר ימים בטענה שווא שלא הבאתי מסמכים , מיד כתבתי להם ותלונה נוספת עם אישור הטעמם על הגשת החומר הנדרש בקלות . תשותם הייתה " אין להגיש תביעה בגין אותם דברים לפני שהסתיים המשך הברור " אין שום דבר בתקנון שלהם שאוסר זאת או מתייחס למצב כזה . מה דעתכם בנושא זה ?. עוד שאלה יותר משפטית פחות רפואית . הם כתבו " אנחנו מקבלים את דעתו של פר x שאינה יכולה לעבוד כאחות בתפקיד סיעודי [הוא לא כתב סיעודי] אך יכולה לעבוד במשרה מלאה בעבודה אחרת . האם זה לא נוגד את התקנות שם כתוב שנכה הוא מי שאיבד לפחות 25 אחוז מכשרו לעבוד בעבודתו או בכל עבודה אחרת המתאימה לו לפי השכלתו הכשרתו או ניסיונו כפי שיקבע על ידי וועדה רפואית . במקום אחר בתקנון שלהם הם כותבים שמנורה אף הרחיבה את ההגדרה של עבודה אחרת כך לטובת העמית ביחס לחברות אחרות . וועדת הערעורים אמרו שאינם מוסמכים לקבוע בעיניינים רפואיים , לדעתי אין מחלוקת רפואית אמיתית חוץ מעיניין אי קביעת אחוזי נכות שאינה סבירה גם לשיטתם , כי אם מדובר באפס אחוז נכות לכאורה אהי יכולה לעבוד בכל עבודה גם מה שהם לכאורה מגדירים כתפקיד סיעודי .