- This topic has תגובה 1, 2 משתתפים, and was last updated לפני 11 שנים, 5 חודשים by
.
-
דיון
-
שלום,
עבדתי כמחלקת דואר במשרה מלאה במשך כ-4 שנים. העבודה כרוכה בהליכה ממושכת ובנשיאת משאות. לפני 3 חודשים נפלתי במהלך חלוקת הדואר ונחבלתי בגב תחתון, ללא שברים. עקב כאבים חריפים קיבלתי חופשת תאונת עבודה, ובהמשך, לאחר שמצבי לא הוטב, הופניתי לראומטולוג שאבחן פיברומיאלגיה. בהמלצתו, רופאה תעסוקתית קבעה עבודה בהיקף עד 5 שעות ליום, והימנעות ממאמץ פיזי ומהרמת משאות מעל 7 ק"ג. המעסיק שלי טוען שההמלצה אינה חד-משמעית ומזמינה פרשנויות שונות. אני מרגישה שאם אחלק דואר באמצעות עגלה, ואעבוד 5 שעות ביום, ברור שהמאמץ יהיה פחות מקודם אולם עדין העבודה נשארת פיזית ומאמצת. השאלה האם עלי לומר שאינני חוזרת לעבודה בגין המגבלות או להמתין שהמעסיק יגיע למסקנה הזאת ויפטר אותי? למותר לציין שאני מעוניינת בפיטורין או בהתפטרות כדין פיטורין כדי לקבל את כספי הפיצויים.
בתודה מראש על תשומת הלב המקצועית.
אירית
-
תגובות
-
-
אירית שלום,
שאלתך אינה עוסקת בתחום דיני הביטוח והנזיקין (מימוש הזכויות עקב התאונה / מצבך הבריאותי), אלא נוגעת בתחום הזכויות הסוציאליות.
אני מציע לך להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום דיני העבודה.
למיטב ידיעתי, עובד המתפטר על רקע מצב בריאותי אשר אינו מאפשר לו לבצע את עבודתו, זכאי לקבל פיצוי פיטורין. ראי חוק פיצויי פיטורין. באם הפיטורין יהיו מצד המעביד, הרי שככל ואת עונה לשאר הקריטריונים הקבועים בדין (כגון תקופת עבודה), הרי שתהי זכאית. שוב, מומלץ להיוועץ עם עורך דין מהתחום.בברכת בריאות שלמה.
עו"ד רפאל אלמוג
אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין
-
