- This topic has תגובה 1, 2 משתתפים, and was last updated לפני 11 שנים, 6 חודשים by
.
-
דיון
-
שלום ! בחודש השישי להריון יצאתי לשמירת הריון וברוך ה' נולד לנו תינוק לפני כשבועיים . שאלתי היא כזאת – אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי לאחר חופשת הלידה משני סיבות עיקריות :
1) מעבר דירה מירושלים ללוד ( 47 ק"מ לעבודה ) בעקבות שירות הבעל בצה"ל ( בחובה ) בגבעתיים ועד היום גרנו בירושלים וזה קשה לנו מאוד לכן החלטנו לעבור .
2) בנוסף לכך ברצוני לאחר חופשת הלידה להמשיך לטפל בתינוק בבית.הבנתי שאם אני מתפטרת מאחת מהסיבות הנ"ל אני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק שלי . האם באמת זה נכון ?
אז במכתב ההתפטרות איך להסביר את התפטרותי? איזה מהסיבות הנ"ל להקדים במכתב ? כדי לקבל את הפיצויי פיטורין ..בנוסף לכך
1. האם אני יכולה להודיע עכשיו על התפטרות שתיכנס לתוקף רק לאחר סיום חופשת הלידה ? זאת אומרת בעוד כ 3 חודשים..
2.האם אני זכאית לפיצויים עד לתאריך של הסיום של חופשת הלידה וגם על הזמן שהייתי בשמירת הריון?
3. לגבי דמי אבטלה האם מהסיבות הנ"ל אני אהיה זכאית לדמי אבטלה ללא 90 ימים של המתנה ?אשמח לתשובה
תודה רבה !!
-
תגובות
-
-
שלום רב,
על פניו נדמה כי את צודקת (שעה שמדובר במרחק מעל 40 ק"מ). יחד עם זאת, היות ושאלתך הינה מתחום דיני העבודה, איני יכול לסייע.
אנו עוסקים במימוש הזכויות הרפואיות, בין היתר בביטוח לאומי ומול תאגידי הביטוח.
לפיכך, לצערי, איני יכול לעזור לך.בברכה,
עו"ד רפאל אלמוג
אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין
-
