- This topic has תגובה 1, 2 משתתפים, and was last updated לפני 11 שנים, 4 חודשים by
.
-
דיון
-
שלום לאחר שהיית בתאונת עבודה של שבוע חזרתי ביום ראשון לעבודה ביום חמישי בוצע לי שימוע וביום ראשון קבלתי מכתב פיטורין הם זה חוקי? האם ניתן לתבוע את מקום העבודה?
מציג 0 תגובות משורשרות
-
תגובות
-
-
איציק שלום,
בהתאם להוראות סעיף 4(א) לחוק הפיטורים בתקופת הזכאות לימי מחלה – הכלל הוא שמעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק.
חשוב להבין שאין מגבלה על פיטורי עובד בחופשת מחלה, אך אסור למעביד לפטרו בשל מחלתו. אם סיבת הפיטורין היא אחרת ממחלת העובד אין כל מניעה לפטר אותו בתקופה זו.בברכה ובהצלחה,
מאיה אסולין, עו"ד
אלמוג שפירא, משרד עורכי דין.
-
מציג 0 תגובות משורשרות