- This topic has תגובה 1, 2 משתתפים, and was last updated לפני 11 שנים, 2 חודשים by
.
-
דיון
-
הייתה לי וועדה לנכות מעבודה וביקשתי מהוועדה להפעיל את תקנה 15 בגין ירידה בשכר מעל 50 אחוז יש לציין כי שינתי את תפקידי בעבודה מעבודה פיזית לעבודה משרדית הוועדה קבעה לי נכות צמיתה מבלי להתחשב בתקנה 15 כלל וכלל האים זה חוקי? ואים לא האים אפשר לערער על הנושא בפני וועדת עררים.?
-
תגובות
-
-
מקס שלום.
תקנה 15 מתחשבת בעצם בנכותו התיפקודית של הנפגע ומאפשרת להגדיל את נכותו ב-50% בהתחשב בגילו ובמקצועו, כאשר המגבלה היא שאם דרגת הנכות היציבה הינה מתחת ל-20%, לא תעלה דרגת הנכות על 19%.
בפנייתך לא ציינת מה היתה הנכות שניתנה לך, בגין מה, לכמה זמן ועוד הרבה נתונים נוספים.
ככל וברצונך לבחון אפשרות להגשת ערעור, אני ממליצה לך בחום לפנות לעו"ד הבקיא בתחום עם מלוא התיעוד הרפואי הרלוונטי, לרבות: תיעוד רפואי, פרוטוקול הוועדה, תשובת הביטוח הלאומי וכו'.חג שמח,
שירי גליקמן, עו"ד
אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין
-
