- This topic has תגובה 1, 2 משתתפים, and was last updated לפני 11 שנים, 5 חודשים by
.
-
דיון
-
שלום, אני עובד בחברה גדולה ומוכרת כ 3 שנים בתור איש מכירות, משכורתי מורכבת משכר שעתי+עמלות/פרמיות, השכר השעתי הוא כמובן המרכיב הנמוך יותר במשכורת. בעקבות תאונת עבודה עד היום אני נעדר ממקום העבודה וכמובן שהכל עם האישורים המתאימים כחוק. מקום העבודה התעקש שאגיש את טפסי התביעה ואישורי המחלה אליהם משום שיש להם הסדר עם ביטוח לאומי, הם ישלמו לי את ימי המחלה על התאונה ויתקזזו עם ביטוח לאומי. כך עשיתי. בבדיקת חשבוני היום גיליתי שאכן מקום העבודה הכניס לי מעין משכורת על 45 ימי מחלה אך רק לפי השכר השעתי, לא נעשה שום ממוצע של עמלות המכירות. האם זה חוקי? מה עליי לעשות?
כמו כן יש ברשותי עוד שני אישורי מחלה המשכיים על התאונה שפתאום מקום העבודה החליט שעליי להגיש אותם עצמאית לביטוח לאומי ולא לפי הנוהל הראשוני.
לעזרתכם המהירה אודה.
-
תגובות
-
-
רני שלום.
כפי שהשבנו לך גם בפורום ביטוח לאומי, חישוב דמי פגיעה בעבודה מתבצע כך:
לעובד שכיר ועצמאי- 75% מהכנסתו החייבת (החישוב מבוצע לפי שלושת החודשים שקדמו ל-1 לחודש שבו הפסיק את עבודתו עקב הפגיעה) לחלק ל-90, כאשר מקסימום דמי הפגיעה ליום- 1,059 ¤.
ככל והינך סבור כי הסכום שניתן לך אינו תקין, תוכל לפנות לביטוח לאומי ולבקש הסבר נוסף.לילה טוב,
שירי גליקמן, עו"ד
אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין
-
