- This topic has תגובה 1, משתתף 1, and was last updated לפני 2 שנים, 9 חודשים by
.
-
דיון
-
שלום,
נעדרתי מהעבודה ל3 חודשים בשל פציעה בתאונת עבודה.
במהלך תקופת ההעדרות המעסיק שילם לי משכורת מלאה, והחשיב את ימי העדרותי כימי מחלה.
חתמתי על יצוג ע"י עו"ד, עם התחייבות לשכ"ט של 15% פלוס מעמ ממה שאקבל מהתביעה.
תבעתי מביטוח לאומי הכרה בתאונת העבודה.
השבוע אושרה התביעה, וביטוח לאומי העביר למעסיק שלי 3 משכורות.
כיוון שאני כבר קבלתי משכורות מהמעסיק בתקופת העדרותי, לא קבלתי שום תשלום בעקבות אישור ההכרה בתאונת העבודה.
האם במצב זה אני אמורה לשלם לעורך הדין שלי שכ"ט על הכסף שקיבל המעסיק?
תודה, אירית
מציג 0 תגובות משורשרות
-
תגובות
-
-
אירית שלום,
ככל ועוה"ד הוא זה שהגיש את התביעה והשיג עבורך את תשלום דמי הפגיעה, אזי הוא בהחלט זכאי לשכר טרחה, בהתאם לתוצאה.
בברכה,
רפאל אלמוג, עו"ד
-
מציג 0 תגובות משורשרות