תאונת עבודה לחייל

רן שלום רב,

בפני החייל שתי אופציות להגשת תביעה :
האופציה הראשונה – ביטוח לאומי ענף נפגעי עבודה. מאחר ומדובר בעבודה עם אישור מצה"ל (כך שיש להניח שהמעסיק הפריש תשלום
לביטוח לאומי מתוך השכר) הרי שהחייל זכאי להכרה ופיצוי ככל ויעמוד בתנאים הקבועים בביטוח לאומי.
בשלב ראשון יש להגיש תביעה להכרה כנפגע עבודה ודמי פגיעה ולאחר מכן ככל ונותרה נכות – תביעה לקביעת אחוזי נכות.
עפ"י גובה אחוזים שיקבעו כך יהיה שיעור הפיצוי.
האופציה השנייה- ככל והתאונה ארע עקב רשלנות המעסיק, ניתן יהיה להגיש תביעה אזרחית כנגדו בביהמ"ש.
גם כאן שיעור הפיצוי יהיה חפי שעור הנזק, קרי לפי גובה אחוזי הנכות.

בברכה ובהצלחה,

מאיה אסולין, עו"ד
אלמוג שפירא, משרד עורכי דין.