היעדרות ופיטורים

סימה שלום.

אין איסור מפורש בחוק לפטר עובד שנמצא בתקופת ימי מחלה, כל עוד הסיבה לפיטורין היא בתום לב ולא בגין מצבו הרפואי.
באשר למועד ההודעה המוקדמת על הפיטורים- יש פסיקה ענפה אשר קובעת כי על מנת לאפשר לעובד לחפש עבודה כשהוא כשיר מבחינה בריאותית יש לתת הודעה מוקדמת שלא על חשבון ימי המחלה, שכן כל תכליתה של תקופת ההודעה המוקדמת הינה שהעובד יוכל לחפש עבודה חלופית בתקופה זו ואם הוא אינו כשיר לעשות זאת בשל מחלה, נמנעת ממנו זכותו לחפש עבודה באופן מיטבי.
לפיכך ולאור כל מה שרשמתי לעיל, באם הינך סבורה כי המעביד עומד לפטר אותך שלא בתום לב ומסיבה הקשורה למחלתך בלבד, הייתי ממליצה לך לעשות כל שביכולתך על מנת להוכיח כוונותיו אלו ואז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות המגיעות לך בדין.
באם ברשותך שאלות נוספות, אני כאן לרשותך בפורום. באם תרצי, תוכלי לפנות אל משרדנו באמצעות דף יצירת הקשר שבאתר.

בברכת בריאות שלמה ובהצלחה,

שירי גליקמן, עו"ד
אלמוג – שפירא, משרד עורכי דין