- This topic has תגובה 1, 2 משתתפים, and was last updated לפני 7 שנים, 10 חודשים by
.
-
דיון
-
בתאריך 5.5.15 בעלי נפגע בתאונת עבודה כתוצאה מתאונה זו נפגע בכתפיים, בתאריך 25.1.17 נמצאו קרעים בכתף והוא נאלץ לעבור ניתוח לתיקונם. ועדת ערר קבלה את הטענה כי קרעים אלו נגרמו כתוצאה מתאונת העבודה הנ"ל ונקבעו אחוזי נכות הבאים:
90% 19.5.15 עד 1.7.15
70% 5.8.15 עד 31.10.15
60% 1.11.15 עד 31.3.16
45% 1.4.16 עד 13.317
100% 15.5.17 עד 15.6.17
55% 15.5.16 עד 15.6.17
30% 16.6.17 עד 31.12.17
שאלתנו:
קבלנו סכום חד פעמי אנו לא מבינים מה כולל סכום זה?
מה זכויותיו של בעלי לאור ההכרה זו?
מקום העבודה עשה הפסקת משכורת האם לאור הכרת ביטוח לאומי מקום העבודה צריך לנהוג אחרת?
מינואר השנה אנו ללא משכורת כלל כיצד עלינו לנהוג כדי להתמודד עם המצב?
אודה מאוד על תשובתכם
-
תגובות
-
-
שלום אודיה,
באפשרותכם לפנות לביטוח הלאומי ולבקש הסבר אודות התשלומים.
על פניו, נראה כי התשלום שהועבר אליכם הינו ככל הנראה בגין הנכויות הזמניות שנקבעו עד לסוף שנת 2017.
סביר כי בהמשך יזומן בעלך לועדה נוספת על מנת להעריך האם הנכות התגבשה והאם נותרה נכות צמיתה, כאשר בהתאם לשיעור הנכות יוחלט אם לשלם מענק / קצבה (תלוי בשיעור הנכות, מעל ל9% אך מתחת ל 19% משלמים מענק, מעל ל 19% משולמת קצבה).
באשר למערכת היחסים למול מקום העבודה, איננו יכולים לסייע היות ואין אנו עוסקים בתחום דיני העבודה, אלא בתחום דיני הביטוח והנזיקין (מימוש הזכויות בגין נזקי הגוף).
בכל אופן, יש לבחון זכויות נוספות כגון זכויות על פי ביטוחים פרטיים (אובדן כושר עבודה, פנסיית נכות, נכות מתאונה, תאונות אישיות ועוד).
אנו כאן לכל שאלה בנושא.
בריאות שלמה!בברכה,
רפאל אלמוג, עו"ד
-
