פגיעה פיזית

רויטל שלום,

ראשית עלייך להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי להכרה כנפגעת עבודה.
לאחר קבלת ההכרה וככל ונותר לך נזק בעקבות התאונה עלייך להגיש תביעה לוועדה רפואית מטעם ביטוח לאומי לקביעת אחוזי נכות.

האם הפיטורין היו בעקבות היעדרותך מהעבודה לאחר התאונה? אם התשובה היא כן – בהתאם לחוק דמי מחלה, אסור למעסיק לפטר עובד עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה על פי הצבירה המותרת בחוק או לפי הסכם קיבוצי (ושתקופה זו לא תעלה על 90 ימים).

יובהר כי אם יוכח שהעובד אינו פרודוקטיבי ו/או שתפקודו לקוי, רשאי המעסיק לפטר אותו גם במסגרת חופש מחלה או במצב שבו העובד ידע על הפיטורין קודם ליצאתו לחופשת מחלה.

אני ממליצה לך בחום לפנות לעו"ד שילווה אותך בתהליך מול המוסד לביטוח לאומי.

בברכה ובהצלחה,

מאיה אסולין, עו"ד
אלמוג – שפירא, משרד עורכי דין.