- This topic has תגובה 1, 2 משתתפים, and was last updated לפני 13 שנים, חודש 1 by
.
-
דיון
-
עובדת במקום עבודתי עברה תאונת דרכים 3 ימים לפני תום חופשה שנתית. 12/8/12.מאז ועד היום סיימה מיכסת ימי מחלה וכמו כן עד היום טרם דיווחה על תאריך שיבה לעבודה. היא איננה גם מעוניינת להודיע על תאריך חזרה לעבודה וטוענת כי איננה יודעת. אי לכך איננו יכולים לעסיק עובדת אחרת במקומה מה אומר החוק והאם יש אפשרות לפיטורין?
-
תגובות
-
-
הניה שלום.
על פי החוק לא ניתן לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלה, במהלך תקופת הזכאות לדמי המחלה (יום וחצי לכל חודש שבו עבדה אצלך). באם העובדת שלך סיימה את תקופת הזכאות שלה, לא יחול עלייך סעיף זה של החוק ותוכלי לפטר אותה, אבל רק משיקולים ענייניים ובתום לב, ולא עקב מצבה הבריאותי.
לעומת זאת, כל עוד העובדת טרם סיימה את תקופת הזכאות, לא תוכלי לפטר אותה בגין מצבה.
באם יהיו לך שאלות נוספות, אני כאן לרשותך.המשך יום נעים,
שירי גליקמן, עו"ד
אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין
-
