מיקרוטראומה כפגיעה בעבודה

לרוב תאונה היא אירוע שניתן להגדירו במקום ובזמן. אך לא תמיד. בכתבה זו נעמוד על סוגיית המיקרוטראומה, אשר לפיה יכול נפגע להיות זכאי לתגמולים גם כתוצאה מנזק מצטבר שנגרם לו במסגרת עבודתו.

ביטוח לאומי נפגעי עבודה: מיקרוטראומה

תורת מיקרוטראומה אינה קבועה בחוק ומקור התפתחותה בפסיקה.

התורה התפתחה בשל הסיבה שרשימת מחלות מקצוע בחוק הביטוח הלאומי הינה רשימה סגורה. התורה מאפשרת לבית הדין להכיר במחלה תאונת עבודה אף אם המחלה אינה מופיעה בחוק ברשימת מחלות מקצוע, בתנאים הבאים:

[1] על העובד להוכיח רצף של אירועים, בזמן מוגדר ולא מתמשך.

[2] לכל אחד מרצף האירועים הנ"ל הביא לידי נזק זעיר בעובד, אשר במצטבר גרם לו לנזק ממשי הפוגע בכושרו לעבוד.

[3] צריך להיות קשר במידה סבירה, בין הפגיעות הזהירות לתוצאה.

דוגמה מהפסיקה לפגיעה בעבודה על רקע  מיקרוטראומה

בית הדין לעבודה הכיר בפגיעה בגבו של רופא שיניים, אשר במסגרת עבודתו היה יושב על כיסא גבוה, תוך כדי התכופפות ורכינה לעבר המטופל ושולחן הכלים והיה מבצע באמצעות גופו פעולות סיבוביות רבות. בת הדין קבע, כי היות והפגיעה אירעה כתוצאה מהצטברות של מספר פעמים רב של תנועות חוזרות ונשנות שכל אחת מהן גרמה לנזק מזערי בעמוד השדרה, יש להכיר בפגיעת הרופא כ- תאונת עבודה (על בסיס תורת מיקרוטראומה).

לאור האמור לעיל, במידה ונגרם לכם נזק כמשמעו של מונח זה בחוק, כתוצאה מהצטברות פעולות חוזרות ונשנות הדומות במהותן במקום עבודתכם, אנו ממליצים לכן להיוועץ בעו"ד ביטוח לאומי הבקיא בתביעות נגד הביטוח הלאומי, בהקדם ככל הניתן.

לקבלת ייעוץ משפטי והערכת סיכויי תביעה, באפשרותכם לפנות אלינו באמצעות טופס "יצירת קשר" המופיע באתר. נדגיש, כי פנייתך חסויה ואינה כרוכה בהתחייבות.