פיצוי לעובדת על יחסי מרות מאולצים ברשות שדות התעופה

נקבע כי היחסים האינטימיים בוצעו תוך ניצול יחסי מרות והכוח שהיה למנהל כלפי עובדת, שכל רצונה היה לקבל קביעות, לפרנס את משפחתה, ונראה שהייתה מוכנה לעשות כל דבר על מנת לממש את רצונה זה.

הטרדה מינית

בית המשפט המחוזי חייב לאחרונה מנהל ברשות שדות התעופה לפצות עובדת בסך של 105,000 ₪, לאחר שלקחה חלק במסכת יחסים מינית בהסכמה מאולצת עם המנהל. יצוין כי גובה הפיצוי הועמד על כ-1.4 מיליון ₪, אולם מתוך סכום זה נוכו כ-1.3 מיליון ₪, הכוללים, בין היתר, סכומים שהעובדת קיבלה מהמוסד לביטוח לאומי לאורך השנים.

סיפור המעשה

התובעת, עובדת ניקיון ברשות שדות התעופה, הגישה תביעה נזיקית נגד מנהל ברשות שדות התעופה בטענות לאונס ולהטרדות מיניות. לטענתה, מספר חודשים לאחר שהחלה את עבודתה, המנהל, החל לכפות עליה מגעים אינטימיים, לרבות אינוס ואלימות, תוך ניצול מעמדו, יחסי המרות ביניהם והחשש שלה מפני פיטורים. יצוין כי המוסד לביטוח לאומי קבע לה 30% נכות מעבודה ושילם לה לאורך השנים תגמולים.

המנהל טוען מנגד כי בינו לבין העובדת הייתה מערכת יחסים רומנטית הדדית. הוא אף טוען כי הלווה לעובדת כספים בסך של עשרות אלפי ₪. לדבריו, הוא היה זה שהחליט להביא לסיום היחסים ביניהם. עוד טוען המנהל כי תלונות העובדת החלו שלושה חודשים לאחר שסיים את הרומן, והן נובעות ממסקנה שגויה מצדה כי אם תאיים לפרסם את הרומן ביניהם, היא תקבל קביעות.

בית המשפט המחוזי קיבל את התביעה בחלקה

נקבע כי מערכת היחסים לא כללה כפייה פיזית, אלימות או אונס, אולם היחסים בין העובדת לבין המנהל היו יחסים מאולצים, עקב חששה של העובדת מהמנהל, מפיטורים, ורצונה לקבל קביעות.

האם יחסי המין היו בכפיה?

נקבע כי עולות תמיהות שונות כאשר בוחנים את טענותיה של העובדת. כך למשל, העובדת העידה כי נהגה להגיע למשמרת לפחות 45 דקות לפני הזמן. הגעה מוקדמת זו, הישר לציפורניו של מי שאונס אותה וממתין לה, אינה מובנת, כך בית המשפט. יתרה מכך, העובדת לא שמרה מסרונים שקיבלה מהמנהל ולא הציגה שיחות טלפון. לדברי בית המשפט, הדעת נותנת כי העובדת, שמרגישה כל כך מותקפת וחסרת אונים, הייתה שומרת את ההודעות והראיות בטלפון.

עם זאת, לאחר בחינת מכלול הראיות, בית המשפט דחה את טענת המנהל על רומן סוער, בהסכמה של שני הצדדים. נקבע כי מתוך חומר העדויות עולה שלא הייתה כפייה פיזית, הטרדות חמורות, אלימות או אונס. עם זאת, העובדת חששה מהמנהל. בית המשפט קבע כי היחסים איתו נבעו מכוח יחסי המרות, מחשש לפיטורים, מרצונה לרצות את המנהל על מנת שיעזור לה בקבלת הקביעות הנכספת, וכי לכך נוספה גם התלות הכלכלית שנוצרה כתוצאה מהלוואות כספיות שלקחה ממנו.

בית המשפט הוסיף כי נושא הקביעות ותנאי העבודה עלה בשיחות בין המנהל לעובדת, בין אם במפורש ובין אם במרומז. לדברי בית המשפט, אינטרס זה, של העובדת ושל המנהל, עמד בבסיס היחסים ביניהם, ואותו אינטרס ככל הנראה גרם לה לשיתוף פעולה מסוים, שנוצל על ידי המנהל.

לדברי בית המשפט, אכן העובדת התלוננה רק שלושה חודשים לאחר סיום מערכת היחסים, עיתוי התומך במסקנה שהיא עמדה בפני פיטורים או שהבינה שלא תקבל קביעות, וניסתה לחשוף את היחסים עם המנהל. עם זאת, אין בכך כדי לשכנע שהעובדת בדתה את כל מסכת היחסים מליבה, או כדי לפגוע במסקנה שהיא הוטרדה מינית.

עורכי הדין שלנו זמינים
עבורכם וישמחו לעזור!

ליעוץ אישי וחסוי >

הייעוץ ניתן ללא התחייבות

icon

עורכי הדין שלנו זמינים
עבורכם וישמחו לעזור!

ליעוץ אישי וחסוי >

הייעוץ ניתן ללא התחייבות

מומלץ להתייעץ עם עורך דין

כפי שראינו, להטרדה מינית יש צורות רבות. היא יכולה להתבטא באלימות, בדיבורים, באיומים מרומזים ואף בניצול רצון של עובד להתקדם. בכל אחד מהמצבים הללו, הטרדה מינית היא פסולה לחלוטין. בהמשך לכך, אם אתם מרגישים כי הוטרדתם מינית במקום עבודתכם, בין על ידי עובד אחר או מנהל, מומלץ לפנות בהקדם לעורך דין, אשר עשוי, במקרים המתאימים, להשיג עבורכם פיצויים ותגמולים גבוהים במיוחד.

[ת"א 47887-11-20]

האם הכתבה סייעה לך? כןלא מצאת טעות בכתבה? נשמח לדעת!
הגיבו לכתבה

נשמח לשמוע את דעתכם לגבי המפורט בכתבה.

שאלו בפורום דיני נזיקין

מוזמנים לשאול כל שאלה בפורום מקצועי ולקבל מענה על ידי עורכי דין.

פנו אלינו

מוזמנים לפנות לייעוץ מקצועי שיינתן ללא התחייבות ובסודיות מלאה.

התגובה שלך