- This topic has 3 תגובות, 2 משתתפים, and was last updated לפני 12 שנים, 4 חודשים by
.
-
דיון
-
בעלי, נהג במקצועו, עבר אירוע מוחי לפני 4 חודשים.לפני כחודשיים מנהלו בחברה בה עבד הודיע לו כי היות ולא יכול לנהוג עקב בעיית ראיה החליטו לפטר אותו ואף ערך לו מעין שימוע, בעלי ביקש לחכות חודשיים כדי לראות אם מצב הראיה ישתפר.בתום החודשיים, שוחחנו עמו ואמרנו לו שהיות וכרגע אינו יכול לנהוג מבקשים את מכתב הפיטורין כפי שנאמר בעבר. המנהל אמר שאינו יכול לתת לו מכתב פיטורין אלא שבעלי יכתוב מכתב שהוא מבקש להפסיק את עבודתו בשל מצבו הרפואי ולצרף מסמך רפואי.
שאלתי היא האם מכתב שכזה יספיק לו כדי שהוא יהיה זכאי לחתום אבטלה? האם חייב רק מכתב פיטורין?
אציין שכרגע הוא אינו מקבל משכורת מאף גורם, אין לו ימי מחלה, חב' הביטוח עדיין לא החליטה בענין אובדן כושר עבודה ואנו נמצאים בתהליך וועדות בביטוח לאומי.
-
תגובות
-
-
לימור שלום.
לפי תקנה 8 לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה) וסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין, יראו התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי כפיטורין- לצורך קבלת פיצויי פיטורין.
לפיכך, נראה כי אין מניעה כי בעלך יקבל את דמי האבטלה בנסיבות.
באם יהיו לך שאלות נוספות, אני כאן לרשותך.לילה טוב,
שירי גליקמן, עו"ד
אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין -
עו"ד גליקמן שלום,
תודה על תשובתך. שכחתי לשאול האם במצב שכזה צריכים להיות ימי המתנה לקבלת דמי האבטלה?-
הי לימור.
באם ההתפטרות תיחשב כפיטורין (וכך אמור להיות משום שסיבת ההתפטרות היא מצב בריאותי לקוי) אז דמי האבטלה ישולמו מיד ולא לאחר תקופת המתנה.
המשך יום טוב,
שירי גליקמן, עו"ד
אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין
-
-
