בדיקה של רופא תעסוקתי

  • מאת
    דיון
  • #42784 הגב
    אלכס
    Keymaster

    שלום רב!
    לפני כחודשיים הרמתי מתקן כבד בעבודה ואז הרגשתי כאבים עזים בגב.אני נמצא במחלה כבר חודשיים עקב כאבים.לפני חודש הייתי אצל רופא תעסוקתי והיא קבעה לי שאני יכול לחזור לעבודתי עם מגבלות.אני לא יכול לחזור.השאלה האם ביטוח לאומי יכיר באישורי מחלה למרות שרופא תעסוקתי רשם שאני יכול לחזור לעבודה?
    בעיית הגב היא לא חדשה ואני מטופל במרפאת כאב.תודה על התשובה

מציג 32 תגובות משורשרות
  • מאת
    תגובות
    • #42785 הגב
      עו"ד רפאל אלמוג
      אורח

      אלכס היקר,
      אין ספק שממצאי הרופאה אינם משרתים את מצבך. ככל והסיכום ביקור אצל הרופאה התעסוקתית אינו משקף את מצבך, מומלץ לגשת לרופא מומחה פרטי (בתחום האורתופדיה ולאחר מכן בתחום התעסוקתי) ולצרפם לתביעתך.
      חשוב להבהיר כי מדובר בשאלה רפואית ולא משפטית.

      בהצלחה!

      בברכה,

      עו"ד רפאל אלמוג

    • #54231 הגב
      עליזה
      אורח

      שלום,

      מבקשת לדעת לאיזה תקופה מקסימלית רופא תעסוקתי יכול לאשר הפחתת שעות משרה
      האם יש מצבים גם לצמיתות?
      תודה

      • #54234 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        בהחלט יכול לקבוע לצמיתות, אך כל מקרה לגופו.
        במקרים בהם צפוי שיפור, סביר כי יעריך את המצב באופן זמני ויבצע הערכה נוספת בחלוף פרק זמן.

    • #54568 הגב
      רינה
      אורח

      ע"ד רפאל הנכבד. אני חולת פיברומיאלגיה עם וותק של 10 שנים- על פי אבחון. ביטוח לאומי קבעה דרגת נכות רפואית שלי 25% לצמיתות ולא קבעה אבדן כושר השתכרות כלל.
      בעבר הייתי מעוסקת 50% משרה לפי יכולתי בפועל. לאחרונה נאלצתי להחליף עיסוק עקב קושי לבצעה קודם וגם לעלות עד משרה מלאה לצורך פרנסתי.
      עד מהרה נאלצתי להרבות בחופשות מחלה עקב אי יכולת לעמוד בעומס תפקודי(העבודה היא משרדית – מוקד שירות טלפוני)והתבשרתי על ידי מעסיק כי בכוונתו להפסיק עסקתי עקב אי התאמה.
      האם זאת סיבה לרופא תעסוקה לקבוע אי קושר שלי בהיקף מלא? במידה יקבע לי קושר של 50% אם זה מחייב את ביטוח לאומי לקבוע לי אי קושר השתכרות בהתאם? מודה על תשובתך, רינה

      • #54585 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        רינה שלום,
        שאלתך הינה שאלה שברפואה ואין ביכולתי לענות עליה. אך, אנסה לפרט ככל שניתן.
        רופא תעסוקתי בוחן את כושרו של אדם לעבוד מבחינה רפואית, הן ביחס לעיסוקו והן ביחס לעיסוקים אחרים. אין הוא מתייחס למקרה ספציפי (כגון: פיטורין עקב מצב רפואי) בחישוב דרגת אי הכושר, אם כי לעיתים עשויה להיות לכך השפעה על הערכתו.
        תוצאת הערכתו מורכבת מבדיקה גופנית מורחבת ומלוא התיעוד הרפואי שברשותך.
        אולם, אמליץ לך להסב את תשומת ליבו לפיטוריך שנבעו עקב מצבך הרפואי.
        באשר לשאלתך השנייה, קביעת המל"ל לדרגת אי כושר נבחנת לאחר שנקבעו אחוזי נכות רפואית בגובה הנדרש.
        נכות רפואית זו נקבעת על פי וועדה מטעם המל"ל. משכך, אין בהכרח כי הערכת רופא התעסוקתי מהווה אינדיקציה מדויקת לדרגת אי הכושר שיקבע לך ע"י המל"ל.

        בברכה,

        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #54669 הגב
      כתאנה סעיד
      אורח

      אני עובד בתור קצב מקצועי עם תעודה יש לי הרבה מחלות מהם סערת מטולה בכדורי ואנסולין יש לי מחלת לב עשיתי שני סנטורים יש לי דיסק בגב בעיות בידים ורגליים ולחץ דם גבוה ואי איזון בסכרתאני עובד מעל שמונה שעות אם אפשר להגביל את השעות זה קשה לי ואם אי אפשר לא לעבוד העיסוקים זה קשה לי נא תגובתכם תודה לכם

      • #54672 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        שלום רב,
        שאלתך אינה ברורה. נשמח להבהרות. נא תשומת ליבך כי אנו יכולים לתת מענה בתחום המשפטי בלבד ולא בתחום הרפואי .
        בריאות שלמה והצלחה!

        בברכה,

        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #54768 הגב
      א
      אורח

      רופא תעסוקתי הוריד לי שעות עבודה מ 75% ל 35%, האם מכתב מרופא תעסוקתי מספיק בשביל הכרה באובדן כושר עבודה לביטוח או לביטוח לאומי?

      • #54771 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        לצורך הכרה בזכויות השונות, בין אם למול הביטוח הלאומי ובין אם למול תאגיד ביטוח מכוח פוליסה פרטית או אף קרן פנסיה, מומלץ להצטייד בהערכת רופא תעסוקתי התומך בטענותיך, וזאת כמובן על בסיס בדיקתך ועיון בתיעוד החומר הרפואי מצד הרופאים המקצועיים (בתחומי הרפואה הרלבנטיים למחלותיך). ככל ומומחה מטעמך העריך כי אינך באובדן כושר עבודה, כפי שהינך סבור, ברי כי הדבר עשוי להערים קשיים במימוש זכויותיך, ולפיכך מומלץ לשקול קבלת חוות דעת נוספת.

    • #54816 הגב
      Daniella salomon
      אורח

      חבר סובל מאיבוד זכרון ואינו עובד מזה ארבע שנים.
      נקבעה לו פגישה עם רופא של בטוח לאומי.
      עבר נסיון רפואי בתל השומר שלא צלח.
      עובר בדיקות תקופתיות של mri
      הפסיכיאטרית בתל השומר מפקחת על הנסוי שהוכרז כעת כלא ימשך.

    • #54811 הגב
      פרטוק אשר הרצל
      אורח

      רופא תעסוקתי קבע שאסור לי לעבוד עקב אירוע מוחי בעבודה עקב חומרים מסוכנים גרמו לי לדמנציה קשה האים הפיצוי של חוות מעבידים מתקזז מול ביטוח מנהלים בפיצוי או רק בביטוח לאומי

      • #54826 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        שלום רב,
        תגמולי ביטוח אובדן כושר עבודה, אינם מקוזזים במסגרת תביעת הנזיקין כנגד המעביד.
        בשונה מכך, בתי המשפט נוהגים לערוך קיזוז של תגמולי ביטוח לאומי מתביעות כנגד מעסיקים ו/או מבטחיהם.
        תגמולי הביטוח מחברת הביטוח עשויים להשפיע על זכאות תוספת קצבת תלויים בביטוח לאומי, ככל וישנה.

        בריאות והצלחה.

        בברכה,

        רפאל אלמוג, עו"ד
        אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין

      • #54830 הגב
        הרצל
        אורח

        רופא תעסוקתי קבע שאסור לי לעבוד עקב אירוע מוחי בעבודה דמנציה קשה לכל החיים האים בביטוח לאומי זה נחשב 100 %נכות

      • #54832 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        זו שאלה רפואית שיש להעמידה לבחינה על ידי רופא מומחה

    • #55005 הגב
      יפה טדגי
      אורח

      אני מורה , אובחנתי בפיברומיאלגיה מפושטת. רופא תעסוקה אישר לי לעבוד 60 % משרה.
      מה זכויותי? למי אני פונה בכדי לממש זכויותי?

      • #55011 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        שלום יפה,
        האגף הרלוונטי עבורך הינו תביעה לנכות כללית בביטוח לאומי.
        לשם קבלת קצבה בגין תביעה לנכות כללית עלייך לעמוד בתנאים המצטברים הבאים:
        1. אינך עובדת או שהכנסתך כשכירה נמוכה מ-60% מהשכר הממוצע במשק שהינו 6164 ₪, וזאת נכון לשנת 2019.
        2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח לאומי יקבע לך נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות, או בשיעור של 40% לפחות וזאת בתנאי שליקוי מסוים יהיה בעל שיעור 25% נכות, ככל הפחות.
        3. דרגת אי כושר עבודה – רופא מטעם הביטוח לאומי יקבע כי יכולתך להשתכר ירדה ב-50% לפחות.

        על פניו, בהתחשב במחלתך ולקביעת הרופא התעסוקתי נראה כי כרגע אינך עומדת בדרישת התנאים לעיל. לכן, יש לבחון האם ישנן מחלות נוספות אשר עשויות לזכות בנכות וכן להיוועץ עם רופא תעסוקתי פרטי.
        ככל ותהא החמרה במצבך הרפואי, בהחלט יש לבחון הגשת תביעה לנכות כללית.
        במקביל, יש לבחון את הזכויות שלך בביטוחים פרטיים שרכשת, ככל ורכשת, למשל ביטוח אובדן כושר עבודה.
        בריאות והצלחה!

        בברכה,

        רפאל אלמוג, עו"ד
        אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין

    • #55009 הגב
      הרצל
      אורח

      לאחר אירוע מוחי בעבודה עקב חומרים מסוכנים גרמו לי לדמנציה קשה נירולוגים בכירים ומצנטרי מוח אסרו עליי לעבוד יותר בכול עבודה לצמיתות כמו כן רופא תעסוקתי אזורי לאחר בדיקות רבות עקב מצבי גם אסר עליי לעבוד יותר בכול עבודה לצמיתות האים בביטוח לאומי אני נחשב ל100 אחוזי נכות מעבודה

    • #55013 הגב
      עליזה
      אורח

      שלום,

      בעלי עבר ניתוח לסרטן ערמונית לפני שנה וכתוצא מכך ,כבר מעל לשנה ממשיכה אצלו דליפה , בעיות לימפה , חרדות ובעיות דופק .
      האם עם כל הבעיות הנ"ל יש מקום לפנות לועדה רפואית בביטוח לאומי לקביעת אחוזי נכות רפואית ,
      האם רופא תעסוקתי יכול לתת לו הפחתת שעות עבודה לצמיתות.

      תודה

      • #55029 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        שלום עליזה,
        אכן יש לבדוק את זכאותו לקצבה לנכות כללית לאור ליקוייו הרפואיים.
        חסרים לנו פרטים לגבי גילו, בעיותיו ומגבלותיו, אך ככל והוא מבוטח בענף זה, להלן תנאי קבלת הקצבה:
        1. בעלך אינו עובד או שהכנסתו כשכיר נמוכה מ-60% מהשכר הממוצע במשק שהינו 6164 ₪, וזאת נכון לשנת 2019.
        2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח לאומי יקבע לבעלך נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות, או בשיעור של 40% לפחות וזאת בתנאי שליקוי מסוים יהיה בעל שיעור 25% נכות, ככל הפחות.
        3. דרגת אי כושר עבודה – רופא מטעם הביטוח לאומי יקבע כי יכולת בעלך להשתכר ירדה ב-50% לפחות.

        ביחס לשאלתך השניה, לצערי אינני יכול לענותה שכן המדובר בעניין שברפואה.

        בברכה,

        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #55080 הגב
      אנט
      אורח

      שלום אובחנתי בפברומלגיה עובדת כ 8 שעות רופא תעסקתי אישר לי ל4 חודשים 4 שעות.אני התחלתי בטיפול עירוי לודקאין במרפאת כאב למי עלי לפנות להשלמת כספית לביטוח העבודה שלי שישליומו השעות שחסירות השלמה אולביטוח לאומי

      • #55096 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        שלום אנט,
        ככל ויש ברשותך פוליסת ביטוח לאובדן כושר עבודה, יש לבחון את תנאי הפוליסה ולבדוק האם מצבך הרפואי עונה תחת ההגדרה כזכאית לתגמולי ביטוח.
        כמו כן, יש לבדוק האם מצבך הרפואי עולה כדי הגשת תביעה לביטוח לאומי בענף נכות הכללית.
        מומלץ לעיין במאמרים שערכנו בנושא (ראי: תנאים לקבלת גמלת נכות). בין היתר נבחנת נכות רפואית, תפקודית והכנסות).
        אני כן לכל שאלה בנושא.

        בברכה,

        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #55237 הגב
      צחי
      אורח

      שלום אני מאובחן עם פריצת דיסק ורופאה תעסוקתית קבעה כי לא אוכל להמשיך בתפקידי כטכנאי שירות של מוצר כבד ששוקל מעל 11 קילו ולכן קבעה הגבלה ל 7 קילו וגם עליה וירידה חוזרת במדרגות האבחנה היא לצמיתות.
      עקב כל המעסיק שלי מצא לי חלופה ואני כיום עובד במשרדים באותו השכר ושעות העבודה שעבדתי ב 12 החודשים שקדמו וגם חתום על חוזה עבודה עבודה חדש שבו נכתב כי אני מסכים למשרה וכי היא לא תיחשב כהרית תנאים. האם אני יכול להתפטר ולקבל את הפיצויים לאחר ניסיון של חצי שנה במשרה החדשה אני לא מוצא את עצמי ולא מעוניין להמשיך לעבוד בחברה.
      תודה מראש

      • #55266 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        שלום צחי,

        קבלת פיצויים הינה רק לאחר שצברת וותק של 12 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק.
        לפיכך, ככל ועבדת במשך חצי שנה בלבד, אינך זכאי לפיצויים, וזאת למרות קביעותיו של הרופא התעסוקתי.
        כך או אחרת, מומלץ להיוועץ בעורך דין העוסק בדיני עבודה.
        בריאות והצלחה!

    • #55576 הגב
      מיכאל
      אורח

      שלום
      רופא תעסוקתי קבע שאני יכול לעבוד 25שעות ~60% משרה. באישור היה כתוב שהמגבלה יציבה.
      אחרי שפיטרו אותי חברת ביטוח שילמה לי א.כ.ע. חלקי 40%
      אחרי שנה וחצי הם שלחו אותי לבדיקת אורתופד ורופא תעסוקתי שלהם שקבעו שאין שום מגבלה לעבוד.
      אך מבחינה רפואית אין שינוי ואני לא יכול לעבוד במקצוע.
      הם דחו את הערעור שלי.
      האם חוות דעת של רופא תעסוקתי אחר יכולה לעזור?
      תודה

      • #55644 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        מיכאל שלום,
        ככל והינך סבור כי נפלה טעות בקביעותיו של הרופא התעסוקתי מטעם חברת הביטוח, כך שמצבך הרפואי נותר ללא שינוי, הינך יכול להגיש בקשה לחברת הביטוח לבדיקה חוזרת של מומחה מטעמה.
        אך, לא מומלץ לעשות כן, שכן פניה חוזר מעניקה לחברת הביטוח מקצה שיפורים, בניגוד לכללי הפיקוח על הביטוח ופסיקת בית המשפט העליון.
        לחילופין, ניתן להגיש תביעה לבית המשפט ע"י עורך-דין המתמחה בדיני ביטוח, בדרישה לקבלת תמלוגי הביטוח להם הינך זכאי על פי הפוליסה.
        נשמח לעמוד לרשותך,

        בברכה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #55810 הגב
      ריקי
      אורח

      אחרי תאונת עבודה וועברו 90 יום הופנתי לרופא תעסוקתי והחליט שאחזור למשרה של 50% לא ציין לכמה זמן הערכה היתי 100% משרה עם מגבלות ללא הרמת כבד ולהימנע מכיפוף .
      שאלות
      1. האם אני מאבדת את הזכויות שלי לפנסיה
      2. 50% המעסיק משלם מי אמור לשלם את ה 50% השניים יש הצטברות של ימי מחלה האם אפשר להמיר?
      3. אם בעוד חודש , שלושה חודשים ארגיש יותר טוב האם אפשר לחזור למשרה של 100% ? אם כן במה זה כרוך?
      תודה מראש

    • #55824 הגב
      עו"ד רפאל אלמוג
      Keymaster

      ריקי שלום,
      אענה על שאלותייך בהתאם לסדריהן:
      1. המעסיק מחויב להעביר הפרשות פנסיוניות כל עת בה העובד נמצא בעבודה. ככל והעובד נעדר מעבודתו כתוצאה מתאונת עבודה, המעסיק אינו מחויב להמשיך להפריש הפרשות לפנסיה, ובלבד שלא הוסכם על כך בחוזה העבודה. חשוב לציין כי ייתכן ותהיה פגיעה בזכויות הסוציאליות של עובד אשר חזר לעבודתו בהיקף משרה קטן יותר, שכן גובה הסכומים שמופרשים, בין היתר לקרן הפנסיה, תלוי בשכר העובד אשר הינו פועל יוצא של היקף המשרה.
      2. רק מעסיקך מחויב לשלם את שכרך וזאת בהתאם להיקף משרתך. ניתן כמובן לעשות שימוש בגין היעדרות בימי מחלה, אותם לא ניתן להמיר לכסף. מאחר ומדובר בשאלה בדיני עבודה, מומלץ להיוועץ גם עם עו"ד העוסק בתחום. כמובן, ככל והינך באובדן כושר עבודה חלקי, יש לבחון אפשרות לקבלת קצבאות בביטוח לאומי וכן בקרנות הפנסיה שברשותך ופוליסות פרטיות.
      3. ככל ומצבך הרפואי ישתפר בעתיד, תוכלי להיבדק ע"י רופא תעסוקתי, אשר יקבע אם הינך כשירה לחזור ולעבוד במשרה מלאה כבעבר. זו שאלה רפואית בעיקרה, וכן שאלה שתלויה בך. אם את סבורה כי חרף המלצת רופא, באפשרותך לעבוד, את רשאית לעשות כן.

      בריאות והצלחה,

      רפאל אלמוג, עו"ד
      אלמוג – שפירא, משרד עורכי דין

    • #56383 הגב
      סלעית
      אורח

      שלום עו״ד אלמוג,
      אני בהריון שני, שלצערי עובר הרבה יותר מאתגר מההריון הראשון, למרות שאני בחודש שישי – עדיין יש לי בחילות, עדיין עייפות כרונית וכו׳.
      לאור העובדה שאני רקדנית, שחקנית וזמרת, לצערי רב נסיונותיי להופיע עלו ב
      1. הברזה ברגע האחרון מההופעה 2. קיצור ההופעה למורת רוחם של הלקוחות 3. החלפה עם מפעילים אחרים.

      השאלה שלי היא –
      1. איך אוכל ״להוכיח״ לרופא התעסוקתי את המצב שלי? הרי חולשה ובחילות זה דבר שלא ניתן לבדיקה… חוץ מלראות שהתלוננתי על כך בפני רופא הנשים שלי שוב ושוב, בפרוטוקול, אם הוא בכלל טרח להכניס את התלונות שלי לשם…
      2. איך אוכל להוכיח לרופא שההופעות שלי פיזיות? האם הוא יוכל להגיד לי ״אז תופיעי בהופעות יותר רגועות״? או שההסבר שלי שהמוצר שלנו הוא ״שירה עברית סוערת״ שבו אני רוקדת עם הקהל – יספק אותו. להביא קטעי וידאו?
      3. נתבקשתי להביא דו״ח על הכנסותיי ב3 החודשים האחרונים. הבעיה היא שההכנסות שלי משקפות עבודה שעשיתי בעבר – כי משלמים לי ״שוטף + …..״ האם יעזור שאביא תדפיס של פירוט ההופעות עצמן מהיומן הדיגיטלי שלי? או שעדיף פשוט לכתוב פירוט ליד כל הכנסה – מה היה תאריך ההופעה שעליה שולמה? או גם וגם?

      באופן כללי אשמח לשמוע מה התהליך שקורה כשמגיעים לרופא התעסוקתי

      ו… תודה ענקית מראש על העזרה, תענוג שיש את הפורום הזה, ועוד יותר תענוג לראות שהוא מתפקד ושאתה עונה

      • #56400 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        סלעית שלום,
        מפנייתך לא ברור באיזו מסגרת פנית לרופא התעסוקתי, האם במסגרת תביעת אובדן כושר עבודה בחברת ביטוח מסוימת או שמא במסגרת קופת החולים?
        ככלל, ככל ופנייתך לעניין אובדן כושר העבודה הינה לחברת ביטוח, מומלץ לבחון באם הנושא אינו מוחרג.
        באשר לדו"ח ההכנסות, יש להעביר את מה שנתבקשת. הואיל ויש לך השגות והסברים אודות העניין, ניתן לפנות לגוף אשר דרש זאת, ולשאול איך ניתן לפעול במקרה זה, ולמצער להעביר השגותייך יחד עם הדו"חות.
        מכל מקום, הרופא התעסוקתי יבדוק אותך ויחליט האם הנך מסוגלת להמשיך לעבוד בעבודתך נוכח הממצאים הרפואיים שעולים מבדיקתך וכן מכלל התיעוד הרפואי בעניינך.
        לטעמי, טרם בדיקת הרופא התעסוקתי, מומלץ לבקר אצל הרופא המטפל אצלו הינך נמצאת במעקב, להציף בפניו את התלונות ולבקש את התייחסותו המקצועית, למען זו תעמוד לנגד עיני הרופא התעסוקתי בעת הבדיקה.
        לצורך בחינת זכויותיך, מומלץ להיוועץ בעו"ד העוסק בתחום.

        בריאות שלמה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #56403 הגב
      בוריס
      אורח

      לאחר מחלה רופא תעסוקתי הרשה לעבוד בחצי משרה במשך חודשיים . מנהלת של מפעל החליט שאני יכול לעבוד שבוע משרה מלאה ושבוע להיות בבית. האם לפי חוקים (כולל רופא תעסוקתי) זה אפשרי?

      • #56435 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        בוריס שלום,

        תחילה יש לבדוק מה היו ההנחיות המדויקות של הרופא התעסוקתי בנוגע לשבוע עבודה מלא. ככלל, המשמעות של חצי משרה הינה הפחתה בשעות העבודה היומיות. כך שהנחיית המעסיק אינה רלבנטית.
        בנסיבות, בחר המעסיק בפרשנות המאפשרת לך לעבוד, וזאת ככל ואין התייחסות להיקף עבודתך במהלך השבוע, קרי, האם הינך מסוגל לעבוד במשך שבוע שלם.
        מומלץ לחדד נקודה זו עם הרופא התעסוקתי למען תוכל לבצע עבודות העומדות בקנה אחד עם מגבלותיך.

        בריאות והצלחה,

        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #56616 הגב
      אילן
      אורח

      האם רשאי עובד שקיבל מכתב מרופא תעסוקתי הקובע שאינו יכול להמשיך בעבודתו – לא להציגו בפני המעביד?

      • #56634 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        אילן שלום,
        ככלל, לאחר שרופא תעסוקתי קובע כי עובד אינו מסוגל להמשיך ולעבוד בעבודתו, הסיכום הרפואי מועבר באופן אוטומטי למעסיק. ככל והמכתב לא מועבר למעסיק מהמרפאה התעסוקתית, הרי זה אינטרס של העובד להעבירו שכן הוא פונה לרופא התעסקותי למען קביעת אי הכושר. לו העובד לא מעוניין להעביר את סיכומו של הרופא התעסוקתי המעיד על מצבו הרפואי, הרי שבאם המשך עבודתו תגדיל את הנזקים או תגרום לנזקים אחרים, בנסיבות מסוימות, המעסיק לא יהיה חב בגינם.

        בברכה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #56629 הגב
      אשר
      אורח

      אים נאסר על עובד לעבוד בכול עבודה לצמיתות ע"י רופא תעסוקתי ורופא מומחה למחלה האים בביטוח לאומי נחשב ל100 אחוזי נכות ואים לא מתיי מקבלים 100 אחוזי נכות בביטוח לאומי

    • #56643 הגב
      אשר
      אורח

      רופא תעסוקתי קבע שאסור לעובד לעבוד בכל עבודה לצמיתות כמו כן רופאים מומחים קבעו גם שאסור לעובד לעבוד בכול עבודה לצמיתות האים בביטוח לאומי זה נחשב 100 אחוזי נכות הנכות מעבודה ולא נכות כללית המחלה דרך אגב היא דמנציה קשה שהיא מחלת מקצוע בביטוח לאומי

      • #56672 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        אשר שלום,

        קביעותיו של רופא תעסוקתי אינן מחייבות את המוסד לביטוח הלאומי. ככל ומבוטח מעוניין לקבלת גמלת נכות מעבודה מהמוסד לביטוח הלאומי, יש להגיש תביעה מסודרת, במסגרתה הוא ייבדק ע"י ועדה רפואית אשר תקבע את הנכות הרפואית ושיעור אי הכושר שלו, ובהתאם תקבע זכאותו לגמלה כאמור.

        בריאות והצלחה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #56800 הגב
      נורית
      אורח

      רופא תעסוקתי אישר אכע 50% לצמיתות
      אח"כ מלא ל – 3 חודשים עד שאביא מסמכים נוספים
      הבאתי מסמכים נוספים ואישור שוב 50% אבל עבודה משרדתית בלבד
      לא הסכמתי עם קביעתו והגעתי למנהל המרפאה
      אצלו היו עוד 2 מתמחים והוא הסביר להם רבות במהלך הבדיקה – אני מציינת את זה כי היה נראה לי שהוא רוצה להראות להם מקרים מגוונים 🙁
      הוא החליט לפנות שוב למרפאה מסויימת אשר התור אליה רק בעוד 4 חודשים וכן לפנות למקום עבודתי במטרה לקבל מהם תיאור של העבודה אשר אני נדרשת לבצע
      ועד שיקבל תשובות – לא נותן שום אישור מאחר ואינו יכול לדבריו לקבל החלטה ולשאלתי מה עלי לעשות כעת, תשובתו – זה בינך ובין המעסיק.
      כרגע אני לא עובדת עפ"י אישור קודם.
      מה עלי לעשות כעת? אין לי אישור חדש. אינני מסוגל לעבוד מלא או חלקי במשרדי המעסיק. למי לפנות?
      הוא השאיר אותי חסרות אונים לחלוטין.
      תודה

      • #56827 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        נורית שלום,
        באפשרותך לפנות לרופא תעסוקתי אחר, בין אם דרך קופת החולים ובין אם באופן פרטי.
        בדרך זו, ייתכן ותקבלי אישור חדש המסכם את אי כושרך.
        כמו כן, מומלץ לבחון את זכויותיך במוסד לביטוח הלאומי, בקרן הפנסיה ובביטוחים פרטיים, ככל וישנם.

        בריאות והצלחה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #56859 הגב
      אשר
      אורח

      לא ברור לי דבר מסוים רופא תעסוקתי קובע לגבי אובדן כושר עבודה לצמיתות או לתקופה מסוימת אים זה לצמיתות מה שאומר אותו עובד לא יכל לעבוד יותר בכל עבודה לצמיתות למה זה לא 100 %נכות מביטוח לאומי.?

    • #56858 הגב
      אשר
      אורח

      רופא תעסוקתי רמת הידע שלו גדול יותר מרופא רגיל ואים הוא קובע שלעובד מסוים אסור לעבוד בכול עבודה לצמיתות מה שאומר 100 אחוזי נכות בביטוח לאומי הרי רופא בביטוח לאומי הוא רופא פשוט ולא רגיל האים הכל מה שנכתב נכון?

      • #56880 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        אשר שלום,
        יש להפריד בין קביעות הרופא התעסוקתי לבין הוועדה מטעם המוסד לביטוח הלאומי, אשר הינם גופים שונים וההליכים המתנהלים בהם אינם תלויים זה בזה. מחד, חשוב להבין באיזו מסגרת ניתנו קביעותיו של הרופא התעסוקתי, האם במסגרת ייעוץ פרטי או שמא במסגרת קופ"ח או חברת הביטוח באופן שיחייב את מקום העבודה. קביעותיו של הרופא התעסוקתי יכולות לקבוע כי הינך סובל מאובדן כושר עבודה מלא או חלקי, וזאת בהתאם למצבך הרפואי ו/או התפקודי. מאידך, קביעות דרגת אי כושר עבודה של המוסד לביטוח לאומי מתבצעות במסגרת תביעה כלשהי (למשל: תביעה לקצבת נכות כללית או תביעה לגמלת נכות מעבודה), ואינן תלויות בקביעותיהם של רופאים מחוץ למוסד לביטוח הלאומי. יחד עם זאת, ככל ותוכל להציג לוועדה שרופא תעסוקתי שהינך נמצא במצב של אי כושר לצמיתות, יכול הדבר לסייע לך לממש את הזכויות בעניין זה.

        בריאות והצלחה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #56889 הגב
      יפה טדגי
      אורח

      עו"ד רפאל אלמוג שלום.
      ניגשתי לוועדה רפואית שבחנה האם אני נכה על פי תקנון קרן הפנסיה מנורה מבטחים. הגשתי בקשה לאובדן כושר עבודה בעקבות פיברומיאלגיה ובעיות אורטופדיות נוספות.
      הוועדה קבעה לי 50 % נכות לתקופה שנה . מאוקטובר 2017 עד ספטמבר 2018. ומתאריך אוקטובר 2018 מסוגלות לעבודה במשרה מלאה ללא אחוזי נכות. לא מבינה את התשובה….אני לא עובדת מינואר 2018
      אני מורה במקצועי וסובלת מתסמיני המחלה כמו, כאבים במקומות שונים בגוף, עייפות, חולשה קשה, הפרעות שינה, כאבי ראש, בעיות קוגנטיביות, ירידה בקשב ובזכרון ירידה קשיים בריכוז, תשישות כרונית ומצבי רוחי ירודים. בנוסף לבעיות אורטופדיות פריצת דיסק בצוואר ובגב התחתון.
      אשמח לעצתך מה לציין בסיבת הערעור כדי שייתייחסו ברצינות למצבי. יש לי המלצה מראומטולוג לפרישה רפואית בנוסף אני אזדקק לניתוח בצוואר .
      תודה מראש
      יפה טדגי

      • #56910 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        יפה שלום,
        בריאות ורפואה שלמה, לפני הכל. אינני יכול לבקר או להתייחס לקביעות ללא עיון במלוא התיעוד הרפואי, החלטות הקרן וקבלת פרטים מלאים אודות מצבך.
        באופן כללי, באפשרותי לומר כי קרנות הפנסיה נוהגות להעריך את אי הכושר של העמית לתקופה זמנית (בד"כ סביב כשנה), ולאחריה להעמידו לבחינה מחודשת בהתאם למצבו הרפואי. מפנייתך לא ברור האם העמידו אותך לבדיקה מחודשת בתום השנה. מכל מקום, אם אינך מסכימה עם החלטת קרן הפנסיה, וככל והינך נמצאת בפועל באי כושר עבודה, יש להיוועץ בעו"ד העוסק בתחום למען קבלת החלטה מושכלת ומקצועית להמשך ההתנהלות מול קרן הפנסיה.

        בריאות והצלחה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

      • #57001 הגב
        יפה טדגי
        אורח

        תודה רבה , על תשובתך. יישר כוח על פועלך

    • #56962 הגב
      מנטקה שרה
      אורח

      אני בת 62.5 עובדת בניקיון בדיור מוגן כבר חודשים לא עובדת אני מוזמנת לרופא תעסוקתי עם יקבעו עובדן כושר עבודה העם אני זכאית לקבל מקרן פנסיה על עובדן כושר עבודה משכורת או שיגידו לצאת לפנסיה .

      • #56993 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        שרה שלום,

        מפנייתך לא ברור מטעם מי הרופא התעסוקתי שהנך מתכוונת להיבדק על ידיו. ככל ומדובר ברופא תעסוקתי מטעם קרן הפנסיה, הרי שבהתאם להחלטתו ייתכן ותהי זכאית לקבלת פנסיית נכות לפי תקנון קרן הפנסיה.
        מומלץ לעיין בתקנון הקרן ותנאיו.

        בריאות והצלחה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #57058 הגב
      גדעון
      אורח

      נוירולוג הפנה אותי לרופא תעסוקתי, מהמרפא שלי קבעו לי תור לרופא תעסוקתי של קופ"ח במרפאה היכן שהמעביד נמצא
      האם החלטת הרופא תעסוקתי עוברות למעביד גם ללא הסכמתי ?
      האם יש סמכות שונה בין רופא תעסוקתי של קופ"ח לרופא תעסוקתי פרטי ?
      במידה שנקבע לי הפחתת % משרה, האם זה מחייב ?
      תודה,
      גדעון

      • #57104 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        גדעון שלום,
        הדין לגבי הרופאים התעסוקתיים השונים, הן מטעם קופת החולים והן הפרטיים – זהה. ישנו חיסיון רופא – מטפל אשר מונע מהרופא להעביר את הרשומה הרפואית לכל גוף, למעט לגופים שהמטופל נתן להם את הסכמתו לאסוף תיעוד רפואי אודותיו. כך, ככל ולא חתמת על טופס ויתור סודיות המופנה למעסיק, האחרון לא יוכל לקבל אף מידע רפואי אודותיך, לרבות מידע רפואי מהרופא התעסוקתי. חשוב להבין, כי על אף שהמעסיק מחויב לקבל את קביעותיו של הרופא התעסוקתי, לעיתים אין אפשרות להעסיק את העובד בהתאם למגבלות שקבע הרופא התעסוקתי ועל כן המעביד נאלץ לפטרו.

        בריאות והצלחה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #57387 הגב
      אריה
      אורח

      אני עובד כמאבטח ולפני שנה אובחנתי שיש לי אסטמה שגורם לי קושר נשמה. לפי החוזה שלי אני מחוייב לרוץ 2 קילומטר תוך 10 דקות אך בזמן האחרון לא ניתן לבצע זאות. אני בגיל 55. מה הזכוית שלי אם המעביד דורש בכל זאת שאני אבצע את הבוחן כושר?

      • #57429 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        אריה שלום,
        בכל הנוגע ליחסיך עם מעבידך, הרי שמדובר בשאלה העוסקת בדיני עבודה שאינם בתחום פורום זה.
        יחד עם זאת, ככל ואינך מסוגל לבצע חלק ניכר מדרישות תפקידך, מומלץ לפנות לרופא תעסוקתי אשר יעריך את כושר עבודתך ויקבע מגבלותיך בהתאם.

        בריאות והצלחה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #57410 הגב
      אלי
      אורח

      עו"ד שלום,
      המעסיק שלי שלח אותי לרופא תעסוקתי מטעמו שהחליט לקצר את היקף משרתי ב-35%
      לתקופה של שנה, קביעת רופא הקרן מחייבת אותי בהתאם לדרישת המעסיק.
      שאלתי, האם קרן הפנסיה מחוייבת לאשר לי קצבת נכות אובדן כושר עבודה לתקופה זו?
      כי קביעת הרופא מחייבת את המעסיק ואותי, או שקרן הפנסיה יכולה לסרב לכך?
      תודה

      • #57430 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        אלי שלום,
        באפשרותך להגיש תביעה לקרן הפנסיה בכפוף לכיסוי אובדן כושר עבודה חלקי.
        ככל ותגיש תביעה שכזו, ייתכן וקרן הפנסיה תעמידך לבדיקה של רופא תעסוקתי מטעמה ולא מחויבת להסתפק בקביעותיהם של רופאים אחרים. היא כמובן ראשית לעשות כן, אך לא חייבת.

        בריאות והצלחה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #57448 הגב
      אשר
      אורח

      האים יש הבדל בין רופא תעסוקתי של כללית מושלם לבין רופא תעסוקתי של בית המשפט אים יש סימן שהוא לא מומחה ואים אין הבדל למה ביטוח לאומי דרש מבת המשפט למנות רופא תעסוקתי מטעם בית המשפט כל הרופאים ומצנטר י ראש כולל רופא תעסוקתי קבעו שהדימנציה מהחומרים מסוכנים למה השופט הסכים לעוד חוות דעת לגבי רופא תעסוקתי מטעם בית המשפט

      • #57471 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        אשר שלום,

        לעיתים, במהלך ההליכים המשפטיים, הואיל ובית המשפט אינו מומחה בתחומי הרפואה השונים, נוהג הוא למנות מומחה רפואי מטעמו ולהתבסס על חוות דעתו.
        מכל מקום, מומלץ להיוועץ בעו"ד העוסק בתחום.

        בברכה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #57436 הגב
      יניב
      אורח

      שלום,
      במסגרת ועדת ערר בקרן פנסיה רופא מוסכם קבע נכות זמנית לשנה. ואז רשם המלצות להמשך נכות.
      אחרי חצי שנה פניתי שוב לקרן. לתביעת המשך, ואז רופא של הקרן טוען שאין נכות. וכלל לא הזכיר את ההמלצות הקודמות של ועדת ערר. והנציגים בטלפון אומרים שיש תקנון חדש וכבר אין רופא מוסכם ולכן ההמלצות לא רלונטיות. צריך לנתחיל מהתחלה. האם הגיוני? הרי מדובר באותה תביעה על אותה בעיה. מי צודק?

      • #57472 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        יניב שלום,

        לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לעיין בתקנוני קרן הפנסיה במועדים הרלוונטיים. קביעת הרופא המוסכם באופן טבעי מחייבת לתקופה שלגביה התייחס הרופא. בכל הנוגע לתקופת ההמשך, הרי שמדובר בתביעה שטרם אושרה ולגביה רשאית הקרן לבחון את החבות, בהתאם לתנאי התקנון.
        מכל מקום, מומלץ להיוועץ בעו"ד העוסק בתחום.

        בברכה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #57466 הגב
      דביר
      אורח

      עו"ד שלום

      האם קביעת רופא תעסוקתית שאושרה ע"י המעסיק ןקבעה קיצור משרה זמנית למס' שנים וכל פעם יש הארכה. נחשב לעובד בעל מוגבלות במסגרת חוק לבעל מוגבלות בעבודה?
      תודה רבה

      • #57486 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        דביר שלום,
        שאלתך אינה ברורה וחסרים בה פרטים.
        ככל והכוונה היא להשפעת קביעה של רופא תעסוקתי על המוסד לביטוח לאומי, הרי שקביעה זו אינה מחייבת את המוסד לביטוח הלאומי.

        בברכה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #57490 הגב
      שלום
      אורח

      האם קביעותיו של רופא תעסוקתי מחייבות את המעסיק?
      האם, לאחר קבלת חו"ד רופא תעסוקתי, המעסיק יכול לחייב את העובד לפנות לרופא תעסוקתי מטעמו?

      • #57564 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        שלום שלום,
        קביעותיו של רופא תעסוקתי אינן מחייבות את המעסיק, אולם הוא רשאי לפעול ע"פ המלצותיו של הרופא התעסוקתי, ובלבד שיש לו אפשרות לעשות כן. במקרים מסוימים, ועל מנת לבחון את כשירות העובד לאופי עבודתו, המעסיק רשאי להעמיד עובד לבדיקה רפואית ע"י מומחה מטעמו.

        בברכה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #57551 הגב
      רון
      אורח

      עו"ד רפאל שלום,
      עברתי ניתוח לפני 50 ימים ומאז אני סובל מכאבים עזים עם טיפול תרופתי מסיבי.
      בד"כ אני עובד משרה מלאה עבודה משרדית אבל עקב כאבים לא יכול לחזור לשגרת חיים.
      אחרי כמה זמן מיום מחלה הראשון אני חייב לפנות לרופא תעסוקתי להמשך אישור מחלה?

      תודה מראש

      • #57565 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        Keymaster

        שלום רון,
        בד"כ קופת החולים מספקת אישורי מחלה לתקופה בת 90 ימים לאחריה נדרשת הערכת רופא תעסוקתי.
        יש לבחון את הנושא ישירות מול קופת החולים ובמידת הצורך לפנות רופא תעסוקתי.
        בריאות שלמה!

        בברכה,

        רפאל אלמוג, עו"ד

מציג 32 תגובות משורשרות
מענה ל־בדיקה של רופא תעסוקתי