פרנצ'זה וימי מחלה

  • מאת
    דיון
  • #42540 הגב
    אסתי
    מנהל בפורום

    עובד יוצא לאובדן כושר עבודה, ובמשך שלושת חודשי ההמתנה קבל ממעבידו שכר בגין ימי מחלה. חברת הביטוח אישרה פרנצ'יזה, כלומר תשלום רטרואקטיבי לחודש השני. כלומר העובד בעצם מקבל תשלום כפול עבור החודש השני והשלישי (דמי מחלה ודמי פרנצ'יזה).
    השאלה: האם המעביד יכול לבקש שיפוי על תקופה זו, כך שהעובד לא יקבל תשלום כפול?

מציג 7 תגובות משורשרות
  • מאת
    תגובות
    • #42541 הגב
      עו"ד רפאל אלמוג
      אורח

      שלום אסתי,
      המעביד אינו יכול לדרוש קבלת שיפוי מכוח תגמולי ביטוח אובדן כושר עבודה. השכר ששולם על ידו הינו על חשבון ימי מחלה (זכות סוציאלית של העובד)וממילא אינו בא במניין החישוב שעל חברת הביטוח להביא בחשבון בעת "חישוב השכר" ערב איבוד הכושר (על אף שגם בעניין זה אנו נתקלים בטעויות רבות).

      בריאות והצלחה.

      בברכת חג שמח,

      עו"ד רפאל אלמוג
      אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין

    • #53524 הגב
      רביב
      אורח

      שלום
      קיבלתי לפני 3 שנים כאשר הייתי בתאונת עבודה, גם ימי מחלה 3 חודשים וגם במקביל אובדן כושר עבודה
      האם המעסיק יכול לדרוש את ימי המחלה? כמובן שימי המחלה שכרם גבוה יותר מאשר האובדן כושר אשר הוא 75% מהשכר
      בברכה
      רביב

      • #53538 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        מנהל בפורום

        הדבר תלוי במשתנים נוספים, ובכלל זה בהסכם העבודה.
        לגופו, ימי מחלה הינם זכות של העובד, אשר זכאי לפדות אותם ולקבל תשלום בגין כך במקרה של היעדרות.
        אם בכלל, חברת הביטוח עשויה להתנגד לתשלום. אך, היות ואין המדובר במחלוקת מסוג זה, לא אכנס לכך. כך או אחרת, יש לבחון את תנאי הפוליסה, וההסכם מול המעסיק.

    • #54288 הגב
      רביב
      אורח

      שלום עו"ד אלמוג
      מדובר כבר שחברת הביטוח שילמה עבור אובדן כושר עבודה ואפרט:
      ב10/15-12/15 כולל הייתי בתקופת אי כושר. קבלתי רטרו עבור החודש ה10 והמשכתי לקבל עד סוף דצמבר. בו זמנית קבלתי גם את ימי הצחלה.
      האם לאחר 3 שנים ויותר המעסיק יכול לדרוש את ימי המחלה או שישנה התיישנות או שזכות התביעה היא לחברת הביטוח אם בכלל?
      אשמח לתגובתך המקצועית

      • #54290 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        מנהל בפורום

        רביב היקר,
        שוב, באשר לזכות מהותית של המעביד, יש לבחון זאת בהתאם לתנאי העסקה, ככל ונחתם הסכם.
        זכות המעסיק מבחינה דיונית לעמוד על עילת תביעה שקיימת, ככל וקיימת, הינה בכפוף לתקופת ההתיישנות הקבועה בחוק ההתיישנות. יחד עם זאת בתחום דיני העבודה, בנושאים שונים נקבעה תקופת התיישנות מקוצר על מנת להגן על העובד.
        מאחר ואיננו עוסקים בתחום דיני העבודה, אלא בתחום דיני הביטוח והנזיקין, אנו ממליצים לך לפנות לעורך דין העוסק בדיני עבודה, ביחס לסוגיה זו.
        בכל הנוגע לזכות חברת הביטוח, הרי תשלומים ששולמו, יש לבחון האם שולמו בהתאם לתנאי הפוליסה.
        כרגע, נראה כי מדובר בדיון אקדמי ולא בדרישה קונקרטית, שכן לא ברור אם בכלל מה המקור לדרישה עתידית שכזאת.
        ככל ותוגש, יש לבחון את הנושא בצורה עניינית.

        בברכה,

        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #55820 הגב
      יהודה אדיב
      אורח

      שלום עו"ד רפאל אלמוג רציתי לשאול אשתי חלתה במיגרנה קשה עד כדי אי יכולת לעבוד כחודשיים לא עבדה וכמובן גם לא תשלום עבורם [כי נגמרו לה ימי המחלה] ולאחר מכן רופא תעסוקתי קבע על אובדן כושר עבודה מה שהביא לפיטוריה רציתי לשאול האם חוץ מדמי אבטלה לה היא זכאית האם ביטוח לאומי אמור לשלם על ימי המחלה שלא קיבלה עליהם שכר ?

      • #55874 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        מנהל בפורום

        יהודה שלום,

        הגרום האחראי על תשלום עבור ימי המחלה הוא המעביד בלבד. המוסד לביטוח לאומי אינו משלם על ימי מחלה שעובד לא קיבל עליהם שכר. במצב זה, אשתך יכולה להגיש תביעת נכות כללית למוסד לביטוח לאומי, במסגרתה היא תיבדק על ידי וועדה רפואית אשר תקבע את נכותה הרפואית ודרגת אי כושרה, ובהתאם תקבע האם היא זכאית לקצבה, בין אם זמנית ובין אם לצמיתות.
        ראה עמוד ראשי בנושא ביטוח לאומי באתר זה והמאמרים העוסקים בנכות כללית.
        אני כאן לכל שאלה.

        בברכה,

        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #55895 הגב
      אלינור
      אורח

      שלום רב,
      השאלה היא בעניין הביטוח הפרטי.
      האם חברת הביטוח אמורה לשלם לי אובדן כושר עבודה חלקי כאשר, הייתי ב 50% אבדן כושר עובדה לתקופה של כ 10 חודשים וחזרתי ל 50% משרה וה 50% הנוספים המעסיק שילם לי ע"ח ימי המחלה הצבורים?
      חברת ביטוח כרגע דחתה את התשלום בגלל התשלום של המעסיק.

      • #55976 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        מנהל בפורום

        אלינור שלום,

        איני יכול להשיב באופן מעמיק מבלי לעיין בתנאי הפוליסה, שכן ייתכן כי הפוליסה כוללת חריגים לנסיבות שתיארת בפנייתך וייתכן כי לאו. על כן, מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בתחום הביטוח.

        בברכה,

        רפאל אלמוג, עו"ד
        אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין

    • #55877 הגב
      יהודה אדיב
      אורח

      תודה רבה רבה עזרת לי מאוד בכל מקרה הוועדה של ביטוח לאומי קבעה שהיא לא זכאית לקצבת נכות
      ערב טוב

    • #56857 הגב
      יהודה שרדק
      אורח

      רופא תעסוקתי קבע אובדן כושר עבודה זמני עקב שחיקה. ימי המחלה נוצלו עד הסוף. ביטוח אובדן כושר עבודה לא מכיר בשחיקה.
      מה דרכי הפעולה האפשריות?
      הרי במצב זה אין כל הכנסה?
      האם המעביד יכול לפטר?
      האם ניתן לבקש מהמעביד לפטר את העובד? עפ״’י הסכם יש שיפוי של המעביד בפיטורין

      • #56881 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        מנהל בפורום

        יהודה שלום,
        לעניין ביטוח אובדן כושר העבודה, באפשרותך להגיש ערר לחברת הביטוח ולהסביר היכן היא טעתה בקביעותיה. אולם, הדבר אינו מומלץ שכן יש בו כדי להעניק לחברת הביטוח "מקצה שיפורים". ככל ויש דחייה מפורטת של חברת הביטוח, אשר לאחר בחינה נמצאה כבלתי חוקית או שגויה, מומלץ להגיש תביעה לביהמ"ש באמצעות עו"ד העוסק בתחום.
        לעניין הפיטורין, זהו פורום העוסק בביטוח, ולכן מומלץ להיוועץ בעו"ד העוסק בדיני עבודה.

        בריאות והצלחה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

    • #57053 הגב
      חנה
      אורח

      בעלי עבר אירוע מוחי רופא התעסוקה אישר לו אחרי 5 חודשים לחזור למשרה חלקית של 4 שעות למשך חודשיים (עד הפעם הבאה שניפגש עם הרופא .)
      המעביד לא מוכן לשלם לו את השלמת השעות דרך ימי מחלה שנותרו לו
      כיצד אלינו לנהוג ?

      • #57103 הגב
        עו"ד רפאל אלמוג
        מנהל בפורום

        חנה שלום,

        שאלתך נוגעת לדיני עבודה, לכן מומלץ להיוועץ בעו"ד העוסק בתחום.

        בברכה,
        רפאל אלמוג, עו"ד

מציג 7 תגובות משורשרות
מענה ל־פרנצ'זה וימי מחלה