החלקה בחופשה

אפרת שלום.

בכל מקרה וככל שהחלקתך נגרמה ממפגע בבית המלון, יש באפשרותך לתבוע את אותו בית מלון.
באשר לאחריות המעסיק- מבחינת הפסיקה על מנת שהדבר ייחשב כתאונת עבודה יש לעמוד ש-2 תנאים מצטברים:
1. האם אותו אירוע בו השתתפת נחשב כ"פעילות נלווית" של עבודתך: לרבות השאלה האם המעסיק הוא זה אשר שילם על אותו יום כיף והאם היתה חובת נוכחות של העובדים.
2. האם אותה הפעילות שעשית נחשבת כחלק מהארוע שהינו פעילות נלווית.
אני ממליצה לך לפנות לעו"ד הבקיא בתחום לצורך בחינת הדברים על פי נסיבות המקרה הספציפי שלך.

ערב טוב,
שירי גליקמן, עו"ד
אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין