תאונת דרכים

הניה שלום.

על פי החוק לא ניתן לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלה, במהלך תקופת הזכאות לדמי המחלה (יום וחצי לכל חודש שבו עבדה אצלך). באם העובדת שלך סיימה את תקופת הזכאות שלה, לא יחול עלייך סעיף זה של החוק ותוכלי לפטר אותה, אבל רק משיקולים ענייניים ובתום לב, ולא עקב מצבה הבריאותי.
לעומת זאת, כל עוד העובדת טרם סיימה את תקופת הזכאות, לא תוכלי לפטר אותה בגין מצבה.
באם יהיו לך שאלות נוספות, אני כאן לרשותך.

המשך יום נעים,
שירי גליקמן, עו"ד
אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין