- This topic has 2 תגובות, 2 משתתפים, and was last updated לפני 7 שנים, חודש 1 by
.
-
דיון
-
שלום רב,
צד ג פנה למעסיק שלי בטלפון והתלונן כי קבלתי שוחד במסגרת עבודתי.
זומנתי למח הביקורת הפנימית לשיחת ברור .השבתי על כל הטענות -ומבחינת המעסיק העניין נסגר.
בקשתי מהמעסיק לקבל את התלונה / תמלול של השיחה בכדי שאוכל לתבוע את צד ג בהוצאת דיבה.
הלה סירב!
שאלתי היא:
האם המעסיק חייב להעביר לידי את התלונה בכדי שאוכל להגן על שמי הטוב ?
-
תגובות
-
-
שלום אבי,
אינני מכיר הוראה המחייבת את המעסיק להעביר את המסמך.
ניתן כמובן במסגרת הליכים משפטים לבקש צו לקבלת מלוא התיעוד בעניין זה.
אך אין הכרח שבית המשפט ייעתר לבקשה, בהיעדר כל אסמכתא או ראיה בדבר קיומה.
אגב, מדוע הוא מסרב?
האם שוחחת עם הצד השלישי?בברכה,
רפאל אלמוג, עו"ד
-
שלום רב,
תודה על תשובתך המהירה.
מסיבות השמורות עימו המעסיק מסרב להעביר את המסמך
אך כאמור בבדיקה שערך לא הכחיד כי קיים מסמך .אין לי עניין לפנות לצד ג היות והוא כאמור טפל עליי אשמות שווא והדיון היחידי שאעשה עימו יהיה בכתלי בית המשפט.
זו הסיבה שבקשתי את מסמך התלונה.
-
