- This topic has 3 תגובות, 2 משתתפים, and was last updated לפני 11 שנים by
.
-
דיון
-
עבדתי כארבע שנים במפעל שילוט. עבודה פיזית. לפני כחודש אובחנו אצלי שתי פריצות דיסק צואריות. הבוס מפטר אותי, כיוון שלא אוכל לשוב לעבודה פיזית במפעל.
יש לי 42 ימי מחלה מצטברים. האם הוא יכול לפטר אותי בזמן ימי המחלה?
האם עליו לשלם לי שכר כל זמן שאני בימי המחלה?
תודה.
-
תגובות
-
-
לורי שלום.
עקרונית אסור לפטר עובד בזמן תקופת הזכאות לימי המחלה של העובד,
ועל המעביד לחכות עד תום ימי המחלה על מנת להודיע לך הודעה מוקדמת על הפיטורין.
למקרה זה יש חריג והוא שהמעביד הודיע על הפיטורין עוד בטרם תחילת תקופת ימי המחלה.
אציין כי בכל מקרה על המעביד לשלם לך עבור ימי המחלה.שבת שלום,
שירי גליקמן, עו"ד
אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין-
הבוס הגיע במהלך ימי המחלה לבקר ו'הציע' לפטר אותי. מבינה שאסור לו. האם מייד בתום ימי המחלה הוא רשאי לפטר או שצריך לתת התראה של שבועיים/חודש?
היכן אוכל למצוא סימוכין לחוק כדי לשלוח אליו?
תודה ושבוע טוב -
לורי שלום.
הסעיף הרלוונטי בחוק הינו סעיף 4א' לחוק דמי מחלה, שזו לשונו:
49 פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה (תיקון: תשס"ט)
(א) מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק זה או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי סעיף 4.
(ב) הוראות סעיף זה לא יחולו באחד מאלה:
(1) המעביד נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו;
(2) מקום עבודתו של העובד פסק מלפעול או שהמעביד הוכרז פושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל (נוסח חדש), התש"ם-1980, ואם הוא תאגיד – ניתן צו פירוק לפי פקודת החברות (נוסח חדש), התשמ"ג-1983; לעניין זה, "פסק מלפעול" – הפסקת פעילות שאינה זמנית.
(ג) בסעיף זה, "עובד" – לרבות עובד שעניין תשלום לתקופת מחלה מוסדר לגביו על פי הסכם קיבוצי.חג שמח,
שירי גליקמן, עו"ד
אלמוג-שפירא, משרד עורכי דין
-
-
